A unos días del viernes 1 de mayo, que se celebra el feriado del Día Internacional de los Trabajadores, miles de empleados públicos y privados esperan poder descansar y tomar el fin de semana largo para pasear, dar un viaje corto o solo estar en casa.
Pero, por otro lado, hay un grupo de trabajadores que, dada la naturaleza de sus actividades, deberán laborar ese día, con una jornada normal. Estos, sin embargo, recibirán un pago extra por su trabajo en ese feriado.
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Se trata de un pago triple por ese día: se paga el día trabajado con normalidad, se añade un pago equivalente a un día por trabajar en feriado y, finalmente, una sobretasa del 100% (otro monto equivalente a un día). Pero este pago debe darse inclusive cuando el trabajador realice sus actividades normales en teletrabajo o en trabajo remoto. Todo esto, siempre y cuando su empleador no le reconozca el descanso por el feriado en otra fecha posterior.
Feriado paga triple si trabajas
Según resalta la Cámara de Comercio de Lima (CCL), “si el trabajador no labora el 1 de mayo, el empleador debe pagar la remuneración ordinaria del día, como si hubiera asistido normalmente a sus labores. Sin embargo, si el trabajador presta servicios durante el feriado, el pago dependerá de si recibe o no un descanso sustitutorio”.
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Es decir, cuando el trabajador labora el 1 de mayo y la empresa le otorga posteriormente un descanso sustitutorio, solo corresponde el pago de su remuneración mensual habitual, sin sobretasa ni pago adicional. Esto se debe a que el descanso compensatorio reemplaza el beneficio del feriado no gozado.
Esto aplicará inclusive si el trabajador hace teletrabajo ese día feriado. Ni bien el empleado tenga que ejercer actividades ese día libre, se le considerará como una jornada laboral.
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Lo que incluye el triple pago
En caso el trabajador labore el feriado y no se le otorgue otro día de descanso, tendrá derecho a percibir tres conceptos:
- Pago por el feriado (ya incluido en su remuneración).
- Pago por el día efectivamente trabajado.
- Sobretasa del 100 % por laborar en día feriado.
“De esta manera, recibirá el equivalente a una triple remuneración diaria. Por ejemplo, si percibe S/100 diarios, deberá recibir S/ 300 por esa jornada: S/100 por el feriado incluido en el sueldo y S/200 adicionales por el trabajo realizado”, agrega la CCL.
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Los feriados en 2026
Perú cuenta con 16 feriados nacionales. Para el 2026, estas son las fechas y días que se consideran:
- Jueves 1 de enero: Año nuevo. Ya pasó
- Jueves 2 de abril: Semana Santa. Ya pasó
- Viernes 3 de abril: Semana Santa. Ya pasó
- Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo. Es el siguiente feriado
- Domingo 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Lunes 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Jueves 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Martes 28 de julio: Fiestas Patrias
- Miércoles 29 de julio: Fiestas Patrias
- Jueves 6 de agosto: Batalla de Junín
- Domingo 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Jueves 8 de octubre: Combate de Angamos
- Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Miércoles 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
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