Después de paritarias, el Gobierno analiza si avanza sobre la cuota solidaría de la metalurgía

Luego del cierre de paritarias del viernes, un dictamen que llegó al Ministerio de Trabajo considera eliminar el aporte que se les descuenta a los trabajadores no afiliados a la UOM. El ministro Jorge Triaca debe determinar si lo firma o no en los próximos días

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Antonio Caló, secretario general de
Antonio Caló, secretario general de la UOM. (NA)

Siguiendo un intento previo dirigido a los bancarios, desde el Gobierno ahora apuntan a otra "ineficiencia" que afecta el mercado laboral. De acuerdo a un dictamen jurídico que se evalúa en el Ministerio de Trabajo, el oficialismo estudia la posibilidad de eliminar la cuota que aportan los trabajadores metalúrgicos no afiliados al sindicato UOM en razón de "cuota solidaria".

En enero, un dictamen similar había sido analizado por el ministro Jorge Triaca, dirigido al 1% que los empleados del sector financiero no afiliados al gremio bancario aportaban de su sueldo de forma compulsiva a las arcas de la Asociación Bancaria. En ese entonces, un fallo de la justicia chaqueña determinó que ese descuento salarial por parte de los bancos debía continuar.

En este caso, la cuota solidaria derivada de los salarios de los metalúrgicos no afiliados es de 2%. El pedido de eliminar ese porcentaje nace de una solicitud de una de las cámaras del sector, la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes.

Desde hace varios años, empresas y sindicatos incluyen descuentos obligatorios a trabajadores no afiliados que van a alimentar la recaudación de gremios que tienen poder suficiente para negociar. Las cuotas están entre el 0,5% y el 4% del salario mensual. Son los casos de la UTA en el transporte, camioneros, comercio y metalúrgicos, entre otros.

Paritarias

El escrito sobre la mesa del ministro Triaca llegó después de una semana de fuerte negociación con UOM, el sindicato más grande del sector, en el marco de las paritarias.

Formalmente, el pacto salarial -que deberá discutirse el martes- establece una suba de 6% por abril y otra de 9% en julio, llegando al 15% de meta que cerraron la mayoría de los acuerdos salariales este año.

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