En la Argentina, aún hoy las mujeres obtienen menores salarios por los mismos trabajos que los hombres (Getty)
En la Argentina, aún hoy las mujeres obtienen menores salarios por los mismos trabajos que los hombres (Getty)

Con el objetivo de brindar información y fomentar la diversidad de género en las organizaciones del país, Great Place to Work (GPTW) abrió la convocatoria en el mes de marzo pasado para conformar el primer ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, cuyos resultados se darán a conocer estar tarde, en el Hotel Panamericano.

En el ranking podían participar empresas o instituciones con dotaciones  de personal superior a 20 empleados y un mínimo de 20% de mujeres en el total de colaboradores.

El ranking elaborado por Great Place to Work se conocerá hoy 28 de mayo
El ranking elaborado por Great Place to Work se conocerá hoy 28 de mayo

Esta iniciativa está apoyada institucionalmente por Infobae y se enmarca en el nuevo modelo conceptual de Great Place to Work For All,  que alienta a las organizaciones a poner foco en la diversidad en el lugar de trabajo y, por ende, a crear una experiencia positiva para todos los empleados, sin importar quiénes son o qué hacen en la empresa. Upward Women Argentina también apoya esta importante iniciativa acorde a los tiempos y en pos de su trabajo sobre el empoderamiento femenino.

El objetivo del reconocimiento es alentar a las organizaciones a poner foco en la diversidad en el lugar de trabajo
El objetivo del reconocimiento es alentar a las organizaciones a poner foco en la diversidad en el lugar de trabajo

El ranking se elaboró a partir de dos componentes: 1) Las respuestas a una encuesta anónima realizada a todos los empleados de cada empresa participante; y 2) El relevamiento y análisis de las prácticas culturales en general y, en particular, de diversidad e inclusión, así como los beneficios únicos y diferenciales y los programas de desarrollo y liderazgo para mujeres.

En la Argentina, las mujeres obtienen menores salarios que lo hombres por los mismos trabajos. Dicha brecha, de acuerdo a un estudio de Mercer, es del 12% para CEOs o Gerentes Generales, 9% para Directores, 6% para Gerentes, 4% para Supervisores y cercano al 7% para Analistas. Es baja, también, su representatividad en cargos directivos: solo 6% de CEOs y 15% de Directoras.

En este contexto, con el objetivo de reconocer a aquellas organizaciones que se esfuerzan por mantener un excelente lugar para trabajar para todos es que, desde Great Place to Work buscan inspirar a otras organizaciones a sumarse al desafío.

La brecha de género, afecta a todos. Cerrarla beneficia a todos e impacta positivamente en los resultados.

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