brecha de genero

En 2020, la presencia de las mujeres en el mercado laboral fue del 46%, mientras que para los hombres del 69%. Una de cada 5 mujeres a nivel global perdió su empleo

Los legisladores aprobaron por unanimidad la reforma de 13 leyes para incluir la materia de igualdad salarial y no discriminación entre mujeres y hombres en el trabajo; pasó a la Cámara de Diputados

Un relevamiento oficial realizado entre 4.000 empresas manufactureras afirmó la existencia de brechas de género en el sector industrial

Hay un ámbito en el que no solo los avances fueron escasos para las mujeres sino donde estamos estancados y la pandemia amenaza con hacernos retroceder: la autonomía económica

Encabezan firmas de finanzas, innovación, consumo masivo e industrias. Qué dificultades tuvieron para alcanzar puestos de mando y qué perspectivas ven para terminar con la brecha de género en la organización de las compañías

De acuerdo a un informe de Libertad y Progreso, en base a datos del Banco Mundial, las mujeres tienen mayor expectativa de vida y sufren menos el desempleo en países con mejores calificaciones de apertura en su economía

Infobae entrevistó a la economista que encabeza la Dirección de Igualdad y Género del Ministerio de Economía y que fue reconocida como una de las 100 personas más influyentes del mundo por la prestigiosa revista estadounidense

Este porcentaje representa a 51 millones 902,162 personas en todo México

Se firmó el pacto He For She, con el que las compañías se comprometen a políticas afirmativas de género

Un estudio mostró que la brecha de género pesa de manera similar que en el empleo. Las diferencias más grandes se vieron con las empresas de mujeres en industrias donde predominan los varones. El efecto contrario no existe: los hombres recibieron igual cantidad de capital si sus compañías apuntan a rubros percibidos como femeninos

El DANE arrojó datos que muestran que las mujeres casadas ganan menos que las que están solteras en Colombia.

En promedio, una mujer trabaja 6.2 horas más que un hombre a la semana, de acuerdo con datos del Inegi

La Encuesta Nacional del Uso del Tiempo, dada a conocer este jueves por el INEGI identificó una brecha desfavorable para las mujeres de 6.2 horas más de trabajo total a la semana

No se trata de confrontar entre hombres y mujeres, sino de que hombres y mujeres impulsen una nueva forma de hacer negocios para que el entorno laboral sea un espacio para el desarrollo de las personas donde el talento pueda mostrar su mejor versión

¿Por qué la superficie debería ser inclinada y patinosa para unas jugadoras y no para otros, siendo que es posible revertirlo (aunque pueda ser complejo), si ambos están de acuerdo?

La visibilidad de las inequidades tiene la virtud de generar conciencia. Ver la realidad remueve dudas y nos hace más asertivos a la hora de gestionar

El 55, 7 por ciento de quienes reciben los 10.000 pesos del Ingreso Federal de Emergencia (IFE) son mujeres. También los refuerzos en la AUH y la jubilación mínima llegaron, en mayor medida, a la población femenina que tiene menores ingresos y realiza mayores tareas de cuidado. El diseño de la política económica tuvo por primera vez perspectiva de género y cuido especialmente a las trabajadoras de casas particulares

La brecha económica de género crece en el marco del Covid-19

Silvina Moschini es CEO y fundadora de SheWorks! y TransparentBusiness, dos emprendimientos que, con tecnología en la nube, proponen empoderar a las mujeres y auxiliar en temas laborales en medio de la enfermedad global

Es la conclusión de un estudio elaborado en la Jefatura de Gabinete. Unas 200 mujeres que forman parte del gobierno de Alberto Fernández debatieron cómo revertir la situación

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la autoridad monetaria elaboró un informe para reflexionar sobre las desigualdades y promover el desarrollo pleno y el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres

Un relevamiento local de Great Place To Work al que Infobae accedió de manera exclusiva, reveló que las vivencias y la percepción con respecto a lo valoradas que se sienten las mujeres en sus puestos de trabajo no son las deseadas. Desde favoritismo hasta la falta de participación en reuniones relacionadas a sus áreas, las razones