Cuando se concreta la posibilidad de una entrevista laboral, se abre un interminable abanico de dudas e interrogantes. Cómo actuar, qué decir, qué evitar, en qué se fijará el encargado de recursos humanos. Las respuestas varían de acuerdo al manual de cada entrevistador, pero hay un factor que se repite en todos ellos.
Una encuesta realizada por Glassdoor, un sitio web de empleo, a 750 personas que toman decisiones de contrataciones –reclutadores, gerentes, entrevistadores– en Estados Unidos y Reino indagó en cómo debería ser el candidato ideal. La gran mayoría de ellos, el 88%, aseguró que la cualidad primordial es el nivel de información con el que un postulante se presenta.
Más allá de las habilidades puntuales y las trayectorias profesionales, los responsables de contratación coincidieron en que un postulante informado es un candidato de calidad. Vuelven el proceso de selección más sencillo ya que muestran compromiso hacia la compañía y al puesto a cubrir. Ahora, ¿qué significa estar informado? De acuerdo a los encuestados, lo siguiente:
1. Estar preparado para la entrevista y hacer preguntas pertinentes
2. Demostrar la experiencia correcta
3. Mostrar conocimientos sobre el puesto de trabajo
4. Conocer la cultura y los valores de la organización
5. Tener las expectativas adecuadas sobre salario y beneficios
6. Haber participado en su búsqueda de empleo
7. Buscar diferenciarse: presentan un currículum personalizado o una carta de presentación
8. Mostrarse reflexivo sobre dónde trabaja ahora
Una vez obtenidos los ocho rasgos, la encuesta preguntó a los participantes por qué esas cualidades son importantes para ellos. Los reclutadores brindaron distintas respuestas, todas obviamente orientadas al éxito de la empresa: mayor retención de empleados, empleados más productivos y comprometidos, mejores jugadores de equipo, mejor fuente de referencia para futuras contrataciones, entre otras.
A su vez, el informe analizó el proceso de reclutamiento. "Todos escuchamos el dicho 'tiempo es dinero', pero tal vez no hay instancia más aplicable para este refrán que en el reclutamiento", remarcan. Según la investigación, se necesitan un promedio de 52 días para cubrir una posición abierta. En Estados Unidos, se gastan 4 mil dólares en el proceso de selección hasta que el puesto está ocupado. "Todo esto significa que los reclutadores se centran en hacer la mejor contratación, y el candidato informado es la mejor contratación", agregan.
LEA MÁS:
Últimas Noticias
A qué hora juega Perú vs México HOY: partido clave por fecha 3 del Mundial Sub 17 de Vóley 2026
La ‘bicolor’ busca recuperarse de la derrota ante Venezuela en el choque contra el combinado azteca por la tercera jornada del campeonato. Revisa la programación detallada del expectante duelo
Jhon Jáder Durán tuvo fuerte discusión con compañero en la goleada del Benfica ante Hearts por la Europa League
El delantero colombiano anotó su primer tanto oficial en el 6-1 en Portugal, pero una discusión en el campo con Alexander Bah, que no celebró con él, se volvió viral en redes sociales
MEF subiría regla del déficit fiscal, luego de que el Congreso legislara con iniciativa de gasto
También Elmer Cuba, el titular del MEF, ha anunciado que buscarán llevar al Tribunal Constitucional cuatro leyes del Congreso anterior, las más costosas
Muere hombre tras caer de una caminadora en gimnasio de Nuevo León
La víctima, de entre 30 y 35 años, presuntamente perdió el equilibrio mientras utilizaba una caminadora y sufrió un golpe en la cabeza
“No somos tan altas, pero podemos dar mucho”: la reflexión de Fernanda Pinto sobre Perú en el Mundial Sub 17 de Vóley
La voleibolista peruana analizó la derrota ante Venezuela y resaltó las virtudes de la ‘bicolor’ para afrontar con confianza los próximos desafíos del torneo que se disputa en Chile
