La era de la “ebullición global” ha llegado, provocando escalofríos en los trabajadores jóvenes. Pero en lugar de quedarse con su ansiedad, la Generación Z y los millennials intentan salvar el planeta renunciando a trabajos que no son ecológicos.
De hecho, una nueva investigación de Deloitte muestra que alrededor del 45% de las dos generaciones más jóvenes de trabajadores ya han dejado un trabajo, o planean hacerlo, debido a preocupaciones climáticas.
La consultora encuestó a más de 22,800 personas de la Generación Z y los millennials en 44 países en la mayoría de los continentes y descubrió que el cambio climático es motivo de ansiedad para la mayoría de los encuestados: el 62% de los Gen Z y el 59% de los millennials informaron sentirse ansiosos sobre el estado del planeta en el último mes.
Sin embargo, en lugar de esperar que los líderes gubernamentales intervengan y actúen, están tomando el asunto en sus propias manos al negarse a trabajar para empleadores que no priorizan la salud del planeta.
Más del 70% de los encuestados dijeron que consideran las políticas ambientales de los posibles empleadores al buscar trabajo, y para una cuarta parte de los Gen Z y los millennials, esto ha impactado en si aceptan o no el empleo.
Mientras tanto, un tercio de los encuestados dijeron que investigarían a fondo las medidas de sostenibilidad de una organización antes de aceptar futuros trabajos.
Lo que los empleados ecológicamente conscientes quieren ver de las empresas
Algunas de las iniciativas ambientales que los encuestados dijeron que les gustaría ver más de los empleadores incluyen ofrecer productos o servicios más sostenibles a los clientes y comprometerse a cero emisiones netas de gases de efecto invernadero dentro de la próxima década, en línea con los objetivos del Acuerdo de París.
Los trabajadores de la Generación Z y los millennials también dijeron que un subsidio a cambio de hacer elecciones sostenibles (por ejemplo, programas de ciclismo al trabajo) no les vendría mal y que buscan ubicaciones de oficinas verdes.
Quizás sorprendentemente, lo más popular que un empleador puede hacer para atraer a jóvenes empleados conscientes del medio ambiente es enseñarles cómo ser aún mejores administradores del planeta: casi un tercio de los encuestados dijeron que quieren capacitación en sostenibilidad.
“Proteger el medio ambiente es el desafío societal donde los encuestados sienten que las empresas tienen la mayor oportunidad e influencia necesaria para impulsar el cambio”, señala el informe. “La Generación Z y los millennials están presionando a las empresas para que lo hagan a través de sus decisiones profesionales y su comportamiento como consumidores”.
Por supuesto, no todos están dispuestos a dejar trabajos que no son amigables con el medio ambiente, pero incluso aquellos que no están pensando en renunciar están abrazando su Greta Thunberg interior y exigiendo que su empleador actual mejore.
Alrededor de la mitad de los Gen Z (54%) y los millennials (48%) admitieron que, junto con sus colegas, están presionando a la gerencia para que se suba al tren ecológico, un aumento constante desde 2022 cuando el 48% de los Gen Z y el 43% de los millennials dijeron lo mismo.
Otros jóvenes han dejado de trabajar por el clima
Si bien los temores al cambio climático claramente han inspirado a muchos jóvenes a hacer que el futuro del trabajo sea más ecológico, también están teniendo el efecto contrario en otros: algunos miembros de la Generación Z simplemente no ven el sentido de trabajar cuando creen que el futuro del planeta está en ruinas de todos modos.
“Es difícil estresarse demasiado por el trabajo cuando podemos ver el mundo desmoronándose frente a nosotros”, dijo a Fortune Ayem Kpenkaan, un ingeniero de software de la Generación Z que se convirtió en creador de contenido.
“Los correos electrónicos o incluso los números de TikTok parecen muy pequeños en comparación con todas las noticias sobre el clima que recibimos a diario.”
Ser lo suficientemente mayores para entender lo que está pasando en el mundo, pero demasiado jóvenes para ocupar posiciones senior en el lugar de trabajo y hacer una diferencia, está contribuyendo a la apatía de los jóvenes actuales para el trabajo.
“Se siente raro ir a mi trabajo todos los días sabiendo que el futuro inminente, o la falta de un futuro, está completamente fuera de mi control, concluyó otro Gen Z.
(c) 2024, Fortune
Últimas Noticias
La universidad puede costar más de USD 100.000 al año: algunos padres están gastando miles más en un rubro que sorprende
Para algunos estudiantes, llegar al campus implica mucho más que pagar la matrícula. Sus familias invierten grandes sumas en una tendencia creciente en facultades del sur del país
Vecinos que no conversan, jóvenes que se repliegan y el miedo a la exposición: las comunidades estadounidenses declinan en 2026
Un informe describió una sociedad más cerrada, con menos redes de apoyo y con instituciones debilitadas que ya no reúnen a las mismas personas de forma regular como antes
Tarek Mansour, CEO de Kalshi, criticó la cultura de los consejos empresariales: “La mayoría de las veces son basura”
El cofundador multimillonario cuestiona la dependencia de recomendaciones ajenas y sostiene que el aprendizaje real llegó en la práctica, mientras la empresa crece y enfrenta críticas por sus contratos vinculados a eventos
Bob Iger y Josh Kushner buscan comprar Los Angeles Lakers con una millonaria cifra récord en el deporte estadounidense
La transacción colocaría al exjefe de Disney y al fundador de Thrive Capital como nuevos responsables de la franquicia angelina, tras una venta por confirmar que dejará al anterior dueño con un retorno estimado del 21%
Desde Mauricio Pochettino hasta la nueva dirección de la MLS: gigantes de las finanzas apuestan al futuro del fútbol estadounidense
La continuidad del entrenador argentino, el ascenso de Larry Berg y un importante acuerdo comercial muestran cómo el dinero institucional gana peso en la próxima década del deporte en el país
