Experto en IA asegura que los títulos universitarios quedarán obsoletos si los estudiantes no hacen esto

En la actualidad, la irrupción de la inteligencia artificial en el mercado laboral está provocando un cambio de paradigma sobre cómo se valoran las competencias de los trabajadores. Informes recientes cuestionan el peso de los títulos universitarios en un entorno donde las habilidades prácticas y el conocimiento de tecnologías avanzadas se han convertido en la nueva moneda de cambio.

Esta transformación pone en evidencia la necesidad de redefinir lo que significa estar preparado para el mercado laboral del futuro.

Estudios, como el difundido por PwC en su AI Jobs Barometer 2025, han puesto de manifiesto que las empresas ya no demandan títulos universitarios de manera prioritaria. El énfasis ahora está en lo que los individuos pueden hacer con las herramientas tecnológicas disponibles actualmente.

Este informe, que analizó más de 800 millones de ofertas de trabajo a nivel global, subraya que tanto el empleo como los salarios están creciendo en casi todas las ocupaciones expuestas a estas tecnologías. Sectores como el financiero, el marketing, o la programación han sido especialmente impactados por esta tendencia, destacándose la capacidad de adaptación y el dominio de la IA por encima de la educación formal.

La inteligencia artificial está permitiendo a las personas acceder al conocimiento de una manera más democratizada. Plataformas digitales y herramientas avanzadas, como Google Gemini o Microsoft Copilot, ofrecen oportunidades educativas equitativas, reduciendo la brecha entre quienes poseen títulos universitarios y aquellos que no lo hacen, pero que tienen habilidades prácticas esenciales.

Joe Atkinson, Director Global de IA en PwC, enfatiza que integrar la tecnología en las competencias profesionales es esencial para no quedarse rezagado en un mundo laboral altamente competitivo y en constante evolución.

El informe de PwC también se encarga de desmentir algunos de los mitos más prevalecientes sobre el impacto de la IA en el trabajo. El crecimiento de la productividad en sectores que han adoptado la IA ha prácticamente cuadruplicado desde 2022. No solo se trata de eficiencia, sino que la tecnología está generando nuevos empleos y modelos de negocio.

Contrario a la creencia común de que la IA provocará una disminución en el número de empleos, el informe revela que tanto el empleo como los salarios están en aumento, incluso en trabajos altamente automatizables.

Otra noción errónea es que la IA puede desvalorar los roles laborales. Sin embargo, según PwC, los trabajos que pueden ser potenciados por la IA están viendo un aumento significativo en los salarios.

Además, la tecnología está permitiendo que los trabajadores se liberen de tareas tediosas para concentrarse en actividades más complejas y creativas, transformando roles que alguna vez fueron considerados de bajo valor en posiciones enriquecidas.

Para que las organizaciones y los empleados puedan seguir siendo relevantes en este entorno cambiante, es crucial adoptar un enfoque proactivo respecto a la tecnología. Las empresas necesitan fomentar un entorno que permita la constante actualización de habilidades y el aprendizaje continuo.

Sea mediante capacitación interna o colaboraciones con plataformas educativas, las compañías deben facilitar a sus empleados las herramientas necesarias para dominar la IA y otras tecnologías emergentes.

Desde la perspectiva del trabajador, la importancia de ‘aprender a aprender’ se postula como una de las habilidades más valiosas en la actualidad. La capacidad de adaptarse a nuevas exigencias tecnológicas y actualizarse constantemente en habilidades prácticas se ha convertido en un requisito indispensable.

Esto no significa que los títulos universitarios dejen de ser valorizados, sino que es crucial complementarlos con competencias técnicas que resuelvan los desafíos actuales del mercado laboral.

En definitiva, el futuro del empleo y la educación está intrínsecamente ligado al avance de la inteligencia artificial. Los títulos universitarios, si bien continúan siendo valiosos en ciertos aspectos, están viendo cómo su relevancia se redefine en un contexto donde la capacidad de adaptación y el aprendizaje práctico son absolutamente esenciales.

Los informes sugieren que las organizaciones deben alejarse de la simple automatización de trabajos obsoletos para pasar a crear nuevas industrias y empleos que conduzcan la economía hacia el futuro.