Nuevo día no laborable en julio 2026: ¿Habrá un pago adicional en esa fecha?

El gobierno peruano aprobó el Decreto Supremo N° 075-2026-PCM, publicado por la Presidencia del Consejo de Ministros, que declara no laborable el lunes 27 de julio de 2026 para los trabajadores del sector público. La medida crea un puente festivo de cuatro días que se extenderá desde el domingo 26 hasta el miércoles 29 de julio, fecha en que se celebran las Fiestas Patrias. El objetivo declarado del gobierno de José María Balcázar es fomentar el turismo interno y dinamizar las economías regionales durante una de las fechas más importantes del calendario nacional.

El decreto precisa que el 27 de julio mantiene su carácter de día hábil para efectos tributarios, por lo que las obligaciones fiscales no se modifican. Los servicios públicos indispensables seguirán operando con normalidad para garantizar la atención a la ciudadanía.

Día no laborable y cómo funciona la compensación

Un día no laborable no es lo mismo que un feriado nacional. La diferencia es fundamental para entender los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.

El feriado nacional, regulado por el Decreto Legislativo N° 713, implica descanso obligatorio y remunerado para todos los trabajadores. Si un empleador requiere que su personal trabaje en un feriado sin otorgar descanso sustitutorio, debe pagar hasta el triple de la remuneración diaria: el pago normal más una doble sobretasa. Ejemplos de feriados nacionales son el 1 de enero, el 28 y 29 de julio y el 25 de diciembre.

El día no laborable, en cambio, es declarado mediante decreto supremo y tiene un alcance más limitado. Es obligatorio únicamente para el sector público y opcional para el sector privado. No genera pago adicional ni sobretasa. Las horas no trabajadas deben recuperarse: el decreto establece que la compensación se realizará “en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función de las necesidades de la entidad”.

En síntesis: el 27 de julio no genera pago doble ni triple para ningún trabajador, público ni privado.

¿Qué ocurre en el sector privado?

Para las empresas del sector privado, el 27 de julio es un día laborable ordinario salvo que el empleador y los trabajadores lleguen a un acuerdo previo para acogerse al decreto. “A falta de acuerdo, decide el empleador”, precisa la norma.

Si el empleador privado otorga el día libre, las horas no trabajadas deben recuperarse en la forma que ambas partes acuerden. Si el trabajador labora con normalidad ese día, percibe su remuneración habitual sin ningún recargo adicional.

¿Quiénes no podrán descansar aunque quieran?

El decreto establece una lista de sectores que quedan excluidos del día no laborable, independientemente de si son públicos o privados, dado que deben garantizar la continuidad de servicios esenciales. Entre ellos figuran:

• Salud, saneamiento y salubridad.
• Electricidad, agua, desagüe, gas y combustible.
• Comunicaciones y telecomunicaciones.
• Transporte, puertos, aeropuertos y terrapuertos.
• Establecimientos de hospedaje, restaurantes y expendio de alimentos.
• Seguridad, custodia y vigilancia.
• Entidades del sistema financiero y traslado de valores.
• Servicios funerarios y de sepelio.

Los empleadores de estos sectores tienen la potestad de determinar qué puestos de trabajo quedan excluidos del descanso y qué trabajadores continúan laborando ese día.

El puente de Fiestas Patrias 2026 para el turismo interno

Con el 27 de julio declarado no laborable, el calendario queda de la siguiente manera para los trabajadores del sector público:

• Sábado 25 de julio: descanso semanal regular.
• Domingo 26 de julio: descanso semanal regular.
• Lunes 27 de julio: día no laborable (compensable).
• Martes 28 de julio: feriado nacional por Fiestas Patrias.
• Miércoles 29 de julio: feriado nacional por Fiestas Patrias.

El resultado es un bloque de cinco días consecutivos de descanso para los servidores públicos, contando el fin de semana previo.

El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) viene impulsando estrategias para aprovechar el puente e incrementar el flujo de turistas nacionales hacia regiones con oferta gastronómica, cultural y natural, con beneficio directo para hoteles, restaurantes, agencias de viaje y servicios de transporte. La medida forma parte de una política que el gobierno peruano viene aplicando desde hace más de una década para generar fines de semana largos que dinamicen el turismo interno.

El gobierno precisó en el decreto que la declaración de días no laborables busca “crear fines de semana largos propicios para la práctica de turismo interno, medida que tiene un impacto positivo en el desarrollo del mismo”. Para los trabajadores del sector público, el descanso está garantizado. Para los del sector privado, dependerá del acuerdo con su empleador o, en su defecto, de la decisión unilateral de la empresa.

Cómo aprovechar un fin de semana largo para descansar de verdad

Un fin de semana largo es una oportunidad para recuperar energía, pero descansar bien requiere intención. Estos consejos te ayudarán a desconectarte del trabajo y volver con más claridad y energía.

• Desconéctate del trabajo de forma real

El primer paso es el más difícil: apaga las notificaciones laborales. Silencia los grupos de WhatsApp del trabajo, desactiva las alertas del correo corporativo y, si es posible, deja el teléfono de trabajo guardado. El descanso no es efectivo si cada hora revisas mensajes pendientes. Informa a tu equipo con anticipación que estarás desconectado y deja resueltos los asuntos urgentes antes de que empiece el feriado.

• Cambia de rutina y de entorno

El cerebro asocia los espacios habituales con las obligaciones del día a día. Salir de casa, aunque sea a un destino cercano, ayuda a romper ese ciclo. Un viaje corto, una visita a un parque, una caminata en un lugar nuevo o simplemente reorganizar tus actividades diarias activa el descanso mental de forma más efectiva que quedarse en el mismo ambiente de siempre.

• Duerme sin alarma al menos un día

El sueño es la forma más básica y efectiva de recuperación. Permitirte dormir sin alarma al menos una mañana del feriado ayuda al cuerpo a completar sus ciclos naturales de descanso. Evita compensar el sueño perdido durmiendo en exceso varios días seguidos, ya que puede alterar el ritmo circadiano y dejarte más cansado al regreso.

• Haz actividades que genuinamente disfrutes

El descanso no equivale a no hacer nada. Leer un libro, cocinar algo nuevo, ver una serie, salir a caminar, practicar un deporte o reunirte con personas que te generan bienestar son formas activas de descanso que recargan la energía mental. La clave es que la actividad sea elegida libremente, sin obligación ni productividad como objetivo.

• Limita el consumo de noticias y redes sociales

El sobreconsumo de información genera un estado de alerta constante que impide el descanso real. Durante el feriado, reduce el tiempo frente a pantallas y establece momentos específicos del día para revisar noticias o redes sociales, en lugar de hacerlo de forma continua.

• Vuelve gradualmente al ritmo laboral

El último consejo es para el día previo al regreso: evita retomar el trabajo de golpe. Revisa brevemente los pendientes más importantes la noche anterior para llegar con claridad el primer día, sin la sensación de estar completamente desorientado. Un regreso gradual preserva parte del beneficio del descanso durante los primeros días de la semana.