El reparto de utilidades en 2026 es un derecho laboral irrenunciable respaldado por la Constitución mexicana y la Ley Federal del Trabajo.
Toda empresa que haya declarado utilidades netas iguales o superiores a 300 mil pesos en 2025 debe distribuir el 10% de sus ganancias entre quienes colaboraron al menos 60 días durante ese año.
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Este beneficio aplica tanto a trabajadores actuales como a quienes dejaron la empresa, siempre que cumplan el requisito de días laborados.
Normas, sujetos obligados y fechas oficiales
La obligación está estipulada en el artículo 123 constitucional y en los artículos 120 a 130 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Están obligadas las personas morales y físicas con actividad empresarial que hayan presentado declaración fiscal con utilidades en el ejercicio previo.
El pago debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, o del 1 de mayo al 29 de junio si el patrón es persona física.
El beneficio no cubre a directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas, empleados domésticos ni quienes presten servicios sin subordinación (honorarios). Quedan excluidas las empresas de nueva creación en su primer año, extractivas durante el periodo de exploración y organizaciones de asistencia privada sin fines de lucro.
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Requisitos, excepciones y cálculo del monto
Para tener derecho, se requiere haber trabajado al menos 60 días en el año fiscal 2025, continuos o discontinuos, sin importar el tipo de contrato.
El cálculo se hace sobre el 10% de la utilidad fiscal neta reportada al Servicio de Administración Tributaria (SAT), dividiendo el monto en dos partes: la primera se reparte en proporción a los días laborados y la segunda según el salario percibido durante el año.
Desde la reforma de 2021, existe un tope: la utilidad máxima a recibir es el equivalente a tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años, el que resulte más favorable.
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La empresa debe entregar a los representantes de los trabajadores una copia de la declaración anual en los diez días siguientes a su presentación. Esto permite verificar si existen utilidades a repartir y el monto correspondiente.
Procedimiento de reclamación: paso a paso
Si la empresa no realiza el pago en tiempo, el trabajador dispone de un año a partir del día siguiente a la fecha límite para reclamar. La denuncia se presenta ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación gratuita.
Documentos necesarios para iniciar la reclamación:
- Identificación oficial vigente (INE)
- Contrato de trabajo o carta de renuncia/finiquito (en caso de extrabajadores)
- Recibos de nómina
- Constancia de situación fiscal
- Altas o registros ante el IMSS
- Estados de cuenta bancarios mostrando el pago de nómina
- Credencial de trabajo o comunicaciones internas
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Medios para presentar la reclamación:
- Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx, inspeccionfederal@stps.gob.mx
- Oficinas presenciales: 48 sedes en todo el país y oficina central en Dr. José María Vértiz 211, Col. Doctores, CDMX
Pasos para reclamar: 1. Verifica con el comité de trabajadores si la empresa reportó utilidades en su declaración anual.
2. Junta todos los documentos que acrediten la relación laboral y el cumplimiento del tiempo mínimo.
3. Contacta a la PROFEDET por cualquiera de los medios disponibles.
4. Solicita una inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para verificar el cumplimiento patronal.
5. Presenta la denuncia formal ante la autoridad, quien guiará el proceso y, si es necesario, te representará legalmente.
Sanciones y vigencia del derecho
Las multas por incumplimiento van de 250 a 5 mil UMAs (Unidad de Medida y Actualización), es decir, de aproximadamente $28,285 a $565,700 pesos en 2026. El pago de utilidades no genera impuestos directos, salvo lo que exceda 15 días de salario mínimo.
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El derecho al cobro se mantiene aunque la relación laboral termine por renuncia o despido, siempre que se haya cumplido el periodo de servicio.
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