El 28 por ciento de los jóvenes españoles ocultan sus preferencias sexuales al entrar a trabajar, según estudio

Los jóvenes de la comunidad LGBT+, en España, están abiertos en sus preferencias sexuales, pero el 28 por ciento lo oculta al entrar en el ambiente laboral.

De acuerdo con el estudio de mpática “La diversidad LGBT en el contexto laboral en España afirmó que el 50 por ciento de los jóvenes LGBTQ+ está fuera del armario en su vida privada, pero sin embargo, el 28 por ciento da un paso atrás en el comienzo de su vida profesional”.

Con este dato inició el congreso “Welcome Talent! Attracting Young LGBTQ+ Professionals and Graduates. The Diversity & Inclusion Approach”, donde las empresas e instituciones buscan relacionarse con talento joven, razón por la cual se organizó dicho evento que se llevó a cabo tanto presencial como por video conferencia.

Por esa razón la red profesional de “myGwork”, e IEOut&Allies (club de estudiantes LGBTQ+ del IE University) desarrolló dos paneles enfocados a generar una mayor sensibilidad para mostrar las políticas de inclusión que debe tener una empresa.

Michelle Raymond, directora de desarrollo de “myGwork” y Santiago Íñiguez, presidente del IE, fueron quienes dieron por inaugurado este evento.

Algo que señaló Raymond fue que la generación Z es la quinta parte de la población, en el cual será un gran reto para las empresas mantener las buenas prácticas de diversidad e inclusión.

“Este escenario es un gran reto para las empresas, y a la vez una oportunidad para aquellas que tienen buenas prácticas en diversidad e inclusión. Estos jóvenes profesionales tienen aspiraciones que no casan con las empresas convencionales, buscan desarrollarse profesionalmente en espacios en los que poder ser uno mismo con autenticidad, y por supuesto esto pasa por poder transmitir su orientación sexual e identidad de género con completa normalidad”, afirmó.

Otro de los problemas por los cuales los empleos deben de poner mayor atención es en la discriminación, pues en el panel de “sensibilización e inclusión” el tema de la LGBTfobia sigue presente en la sociedad.

“Esta discriminación se encuentra también en muchos casos en los núcleos familiares y estos jóvenes son acogidos en hogares gestionados por estas entidades”, afirmó la directora de los servicios sicológicos de la Fundación Eddy, Maaian Lichtenstajn.

“La independencia económica es crucial para la libertad de las personas jóvenes que han sufrido de grave LGTbFobia en sus entornos cercanos. Con ella, pueden empezar una vida nueva y para eso, necesitan espacios diversos e inclusivos en el mercado laboral”, mencionó.

Togzhan, estudiante del IE, y copresidenta de su club de estudiantes LGBTQ+, aseguró: “Igual que para muchos estudiantes del IE era importante conocer sus políticas de inclusión y sus valores, y propia existencia del IEOut&Allies, también es una prioridad en sus carreras profesionales encontrar empresas que no miran para otro lado, y que realmente sean espacios abiertos a la singularidad de poder ser quien quieras ser”.

Mientras que, en el segundo panel, moderado por Adrián Bono, se destacó la importancia de hablar de estos temas, entre empresas, para concientizar entre los propios clientes y la demanda de políticas de diversidad en el talento de esta generación Z.

Vicenç Álvaro aprovechó el foro para mencionar que se realizó el estudio anual “Diversidad e Inclusión en las empresas post-covid” (que realizan a 14 países de Europa) donde se concluyó.

“Las empresas diversas resultan más productivas para 8 de cada 10 profesionales, pero sólo el 58 por ciento del colectivo LGTBQI+ siente tranquilidad en el trabajo para compartir abiertamente su condición u orientación sexual.”

“Además, 1 de cada 3 personas eligen una u otra compañía en función de sus políticas de inclusión. Estos datos son claves en un momento económico como el actual, combinado con un desajuste de talento histórico, del 80 por ciento en España”.

Dicho de otro modo, “si las empresas españolas quieren ser más productivas y atraer al mejor talento, deben empezar por ser más diversas e inclusivas”.

Además, dijo que “no se trata sólo de crear políticas que se queden en un documento o una acción de marketing colorida, se trata de acción concreta, de crear grupos de apoyo y espacios seguros de comunicación. De establecer protocolos de whistleblowing y denuncia de conductas irrespetuosas, y de correctivos visibles y en cierta medida ejemplarizantes”.

Finalizó diciendo que estos eventos ayudan a compartir las buenas prácticas e identificar los puntos a mejorar, el cual todavía es un área, en Europa, que se debe de mejorar.

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