En los primeros días del gobierno de Javier Milei, el mercado laboral enfrentó una ola de incertidumbre. El discurso disruptivo del Presidente generó temores entre trabajadores y sindicatos sobre una posible ola de despidos masivos, especialmente en el sector público. Sin embargo, a medida que avanzan los meses, los indicadores laborales reflejan un panorama más moderado de lo esperado inicialmente.
La administración de Milei asumió con un enfoque claramente orientado a la reforma estructural del país, incluyendo la reducción del gasto público y la reforma del mercado laboral para alentar la contratación de puestos en el sector privado. Esto, sumado a las promesas de reducir el aparato estatal, despertó preocupaciones en trabajadores y sindicatos ante la posibilidad de ajustes drásticos y despidos masivos, especialmente en el Estado.
Con el paso del año, estas expectativas comenzaron a moderarse. Los datos laborales no muestran un impacto devastador que muchos temían. De hecho, el mercado laboral parece haber encontrado un equilibrio entre la necesidad de ajustes y las medidas implementadas por las empresas para evitar una crisis laboral mayor.
El ajuste del mercado
Juan Luis Bour, economista jefe y director de FIEL, dijo a Infobae que, en gran medida, no se produjeron despidos masivos debido a la baja fuerte de los salarios reales luego de la devaluación de diciembre.
“Desde el comienzo del año, se dio una baja fuerte del salario y de los costos laborales en valores reales y equivalentes en dólares. Para todos los transables ese fue un elemento fuerte. Cuando hay un proceso de ajuste en el cual no solo hay contracción de demanda, sino también caída de costos, eso evita la necesidad de hacer fuertes ajustes en materia de empleo”, comentó Bour.
Además, destacó el economista que este contexto evitó una dinámica similar a la crisis del Tequila en 1995, cuando el desempleo se disparó drásticamente. “En la industria, se priorizaron estrategias, como la no renovación de contratos temporales y la reubicación de personal, manteniendo la cautela ante un posible repunte del mercado hacia 2025 o 2026″.
Desde el comienzo del año, se dio una baja fuerte del salario y de los costos laborales en valores reales y equivalentes en dólares (Bour)
Uno de los sectores que más pronto experimentó ajustes fue el de la construcción. Desde los primeros meses del gobierno de Milei, la caída en la obra pública fue un factor determinante para el recorte de empleos en ese rubro. Sin embargo, muchos de los trabajadores desplazados encontraron estabilidad en el sector privado informal, lo que evitó un aumento drástico del desempleo.
Dante Sica, economista y fundador de Abeceb, explicó que el sector de la construcción siempre ha sido el primero en ajustarse ante cualquier crisis.
“Aunque hubo impacto en la obra pública, la actividad privada permitió cierta contención”, contó Sica.
En el ámbito industrial, el efecto fue igualmente significativo, pero las empresas evitaron despidos masivos, optando por suspensiones y acuerdos sindicales. Bour destacó que la devaluación y la caída de costos laborales dieron margen a las empresas para ajustar sin recurrir a reducciones drásticas.
“Hubo un ajuste de planta en las empresas más grandes, pero las pequeñas y medianas, que son las que más empleo generan, optaron por suspensiones y acuerdos con los sindicatos. Las empresas prefirieron no hacer despidos masivos, ya que despedir y volver a contratar a los empleados resulta costoso y complicado”, comentó Sica, quien añadió que las suspensiones fueron más frecuentes en las empresas pequeñas. En tanto, las medianas empresas lograron reestructuraciones a través de negociaciones con los sindicatos.
Cambios normativos
Uno de los pilares de la política económica del Gobierno es la reforma laboral. El objetivo principal es reducir los costos de contratación y aumentar la competitividad empresarial mediante medidas como contratos por hora, simplificación para contratar monotributistas y un fondo de desempleo que sustituya las indemnizaciones por despido.
Estas propuestas buscan dinamizar el mercado laboral y reducir la informalidad, que afecta al 45% de los trabajadores argentinos. Sin embargo, han generado rechazo entre sindicatos y actores políticos que consideran estas reformas como una amenaza a los derechos de los ocupados registrados.
“La reforma está en desarrollo, pero hay avances significativos en la reducción de los costos laborales asociados al despido. Esto mejora la situación para las empresas, pero también implica desafíos, sobre todo en cuanto a la aceptación política y la flexibilidad para implementarla sin generar descontento social”, dijo Juan Luis Bour.
La dinámica del empleo
Según las consultoras de recursos humanos, el panorama general muestra un mercado laboral en pausa. Maia Martínez Mornaghi, partner de COEducation Consulting, describió un panorama de pocas búsquedas y ajustes graduales.
“Los cambios laborales suelen ser graduales y requieren consenso político. El concepto de un cambio drástico pierde fuerza al enfrentarse a la realidad social, opinó Martínez Mornaghi.
Por otro lado, sectores como la tecnología mantienen un crecimiento sostenido, impulsado por la demanda de perfiles en inteligencia artificial (IA), ciberseguridad, fintech y análisis de datos. “La transformación digital está en auge y las empresas priorizan la contratación de talento en estas áreas”, destacó Beatriz Arias, directora de COEducation.
En contraste, sectores como la construcción enfrentan desafíos debido a la caída de la obra pública y la contracción de la demanda. “Las empresas buscan flexibilidad, contratando por proyectos o recurriendo a freelancers para adaptarse a la incertidumbre económica”, concluyó Arias.
Expectativas para 2025
Se prevé un repunte en la construcción, impulsado por una mayor competencia y el aumento de préstamos hipotecarios. “El sector será más competitivo, lo que generará ajustes y movimientos”, dijo Dante Sica.
Además, sectores como minería y petróleo seguirán siendo claves para el empleo en provincias como Neuquén, Salta y Río Negro. “La demanda de operarios y profesionales altamente capacitados crecerá en estas regiones”, añadió el economista.
En cuanto a la reforma laboral, Juan Luis Bour sostiene que su implementación requerirá consenso social y político.
Según Arias, “las empresas apuestan por estructuras flexibles, combinando personal fijo con tercerizaciones y contratos temporales para adaptarse al mercado”.
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