Las protagonistas son ellas. En un nuevo evento organizado por UPWARD Women Argentina, bajo la dirección de Viviana Zocco, CEO del Grupo VI-DA y Chapter Leader de UPWARD en nuestro país, las mujeres volvieron a alzar la voz en la exposición de un relevamiento que buscó ahondar dentro del rol femenino en los cargos ejecutivos.
El mismo estuvo a cargo de Eduardo Suárez Battán, quien moderó el evento realizado en la sede del Grupo VI-DA. En el, alrededor de 50 mujeres estuvieron presentes para debatir el cómo y el por qué, factores que dieron sus frutos y continuarán haciéndolo en cuanto la mirada esté puesta en el lugar correcto.
El informe contó con la opinión de 312 ejecutivas encuestadas de C-Level, identificadas por industria, dotación y generación. En el, 295 ejecutivos también respondieron a la misma pregunta que ellas, arribando a conclusiones destacables.
Suárez Battán comenzó la presentación sosteniendo que son las mujeres aquellas que deben seguir empujando para que la situación laboral cambie. "Lamentablemente seguimos vivenciando muchas estructuras verticales, en donde la mujer no alcanza los cargos jerárquicos, mezcla de la costumbre y de las decisiones que muchos jefes toman para sus empresas".
"La problemática de las mujeres se ve reflejada en los números. En las empresas, el 51% del personal es femenino, con el porcentaje restante masculino. Sin embargo, en los cargos ejecutivos el 80% se lo llevan los hombres. En América Latina, solo el 49% de las mujeres tiene cuenta bancaria. Eso también corresponde a la identidad digital, porque cuando más fuerte se está en todos los ámbitos, mayor contagio habrá, generando cambios en la sociedad", sostuvo la vicepresidenta de la Nación, Gabriela Michetti, en la cumbre de mujeres líderes UPWARD Women Argentina en el mes de abril.
¿Cuáles son los "atributos" de las mujeres ejecutivas exitosas?
El 71% eligió como atributo ser responsables y comprometidas. El 57% la capacidad de hacer varias cosas a la vez y el 52% ser empáticas. Es decir, ponerse en el lugar del otro. Entre los hombres, el 68% coincidió con la mayoría de las mujeres. El 58% con la perseverancia que éstas muestran.
Suárez Battán le aseguró a Infobae: "Los dos géneros tenemos que hacer cosas para que muchas cuestiones cambien. El hombre tiene falencias en cuanto al liderazgo moderno que existe. No solo es dar órdenes sino escuchar al otro. A las mujeres les cuesta menos esa cuestión. Ellas deben seguir empujando para lograr que cambien las cosas".
¿Qué experiencias anteriores tuvieron las mujeres ejecutivas exitosas?
Este interrogante obtuvo dos grandes respuestas: haber buscado siempre la excelencia y autoexigencia personal y haber tenido como objetivo la independencia económica. Los hombres, si bien coinciden con el primer punto, destacan haber tenido ambición por llegar a ser una "número uno" en alguna actividad.
Respecto al progreso y la ocupación de cargos jerárquicos por parte de las mujeres, Suárez Battán sostuvo que "es algo que va a pasar. La tecnología, en algún momento, va a cambiar todas las empresas. Por lo cual, va a haber oportunidad de cambios. Si hay cambios, hay chances. Allí las mujeres tendrán más oportunidades. Puede haber una posibilidad, pero no sabemos bien qué puede pasar, me da la sensación que la mujer está más preparada para abarcar que el hombre".
¿Qué industrias podrían ser más favorables para el desarrollo de la mujer ejecutiva?
En cuanto a las industrias que podrían ser más favorables para un desarrollo óptimo de una mujer ejecutiva, la educación, la moda y el diseño junto a la consultoría encabezan el listado. Los hombres le agregaron el medio ambiente, la hotelería y el consumo masivo.
"A veces, algunas empresas capacitan más a hombres que mujeres. Hay historias, estereotipos e intereses creados. Es cuestión de tiempo que esto modifique", destacó Suárez Battán.
Entre las presentes, concluyeron en que "culturamente la sociedad está convencida de que los puestos jerárquicos deben ser ocupados por hombres". Estos encuentros, junto a diversos análisis y opiniones femeninas, viene a romper este paradigma. Un paradigma que excluye y genera desigualdades.
LEA MÁS:
UPWARD Women: mujeres líderes se reunieron en Buenos Aires
Cómo la neurociencia puede ayudar a las mujeres a alcanzar puestos de liderazgo
Últimas Noticias
Donald Trump le dijo a JD Vance que deje de ocuparse de Irán: “No necesitamos un acuerdo”
El presidente aseguró que EEUU ya tiene “centenares de miles de millones” del régimen y controla Ormuz. En cambio, apuntó que su vice debe dedicarse a perseguir la “corrupción” en los estados demócratas
Elecciones generales 29-N en directo: El PP promete auditar “hasta el último euro” de gasto del Gobierno tras la investigación de la Fiscalía Europea sobre las pulseras antimaltrato
La campaña electoral arranca oficialmente a las 00:00 de este viernes, y PP, PSOE, Frente Amplio y Podemos celebran hoy actos en los que todavía no podrán pedir aún el voto de forma expresa. También este jueves el Congreso vota los dos decretos de vivienda del Gobierno
“Ellos lo pidieron”: Sheinbaum justifica construcción de cuartel de Guardia Nacional en Cherán por petición de comuneros tras violencia
Como parte de las acciones para garantizar la seguridad se desplegaron 240 elementos de seguridad en el municipio
Universitario renovó a Miguel Vargas hasta el 2028: club ratifica su confianza en portero, pese a críticas
La ‘U’ tiene asegurada la continuidad de sus dos arqueros para la próxima temporada. El peruano-chileno permanecerá en el plantel junto con Diego Romero
Papa León XIV recibe las llaves de la ciudad de Lima de manos del alcalde
El alcalde y el pontífice compartieron un saludo con los familiares de la autoridad edil, quienes también tuvieron la oportunidad de acercarse al líder religioso
