MEF presentará espacio fiscal para la negociación colectiva a fines de mayo

La negociación colectiva no puede continuar. Los gremios estatales revelaron que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aún no presenta el documento del espacio fiscal, el cual revela cuánto puede destinar el Gobierno para los aumentos, bonos y otras medidas económicas que piden el sector trabajador.

Pero ya fuentes de la Confederacion de Trabajadores Estales del Perú (CTE Perú) revelaron a Infobae Perú que el Primer Ministro recibió a las centrales sindicales, exactamente, por la movilización que realizaron dado que el MEF no cumplió con hacer entrega el espacio fiscal para la Negociación colectiva centralizada 2026-2027 en el tiempo establecido (primera semana de mayo).

Así, apuntaron que “el Gobierno aduce que están en proceso de elaboración y que posiblemente estarían enviando al Consejo de Ministros [este documento del espacio fiscal] para su aprobación a fines del mes de mayo 2026″.

Lo que permitirá el espacio fiscal

En base al monto que defina el espacio fiscal, se podrán discutir y negociar las medidas económicas que buscan los gremios estatales en esta negociación colectiva.

Como se recuerda, las dos grandes medidas con las que abre el nuevo proyecto de convenio colectivo para el 2027 es el aumento de S/700 para todos los trabajadores del sector público, bajo todos los regímenes y el pedido de instaurar un sueldo mínimo en el Estado.

En general, estas son las cláusulas que se buscan aprobar desde los trabajadores y que incluye a varios régimenes del sector público:

1. Aumento de S/700 mensual al sueldo para todos los trabajadores públicos.
2. Sueldo mínimo de S/3.500 para todos los trabajadores públicos de todos los regímenes del Estado
3. Para los del 276, 1057 y 29709: aguinaldo igual al monto de una remuneración o ingreso por todos los conceptos que reciba el trabajador, más un 9% de este importe como bonificación extraordinaria
4. Para los del 728, 1057 y 29709: Subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio, el cual asciende a S/1.500 por el concepto del fallecimiento y S/1.500 por el concepto de los gastos de sepelio
5. Para los 276, 1057 y 29709: Pago de vacaciones no gozadas, incluyendo una indemnización adicional igual al monto del ingreso total de un trabajador por todo concepto
6. Para los 276, 728, 1057 y 29709: Pago de asignación por años de servicio, al cumplir 25 años de servicio, se entrega el monto equivalente a dos remuneraciones; 30 años, tres; 35 años, cuatro; y 40 años, cinco remuneraciones
7. Para los 276, 1057 y 29709: Dar CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) equivalente al 100% de los ingresos totales
8. Incremento de la bonificación por escolaridad: Las partes acuerdan en incrementarla bonificación de escolaridad, que se otorga en el mes de enero de cada año, a S/1.000. La presenta cláusula es de aplicación para las entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales
9. Bono extraordinario para enero de 2027 para todos (monto depende de lo que ganen)
10. Reconomiento de pensión digna mínima para los servidores del Estado: El Poder Ejecutivo se compromete a otorgar a todos los trabajadores del Estado, al momento del cese, una pensión no menor a S/1.500
11. Bono de 20% de los ingresos totales por zonas de frontera y menor desarrollo para DL 276, 1057, 728, 29709 y regímenes especiales.

Medidas para los CAS

Asimismo, como se recuerda, también se piden medidas económicas dirigidas a un solo régimen. En el caso de los trabajadores CAS estas son:

1. DL 1057: Bono de escolaridad de S/1.000
2. DL 1057. Considerar como indefinidos a los CAS con más de un año trabajando en funciones de naturaleza permanente
3. DL 1057: Incremento adicional para los trabajadores del Decreto Legislativo 1057 que ganen menos de S/2.500. El gobierno conviene con la representación sindical que, a partir del 1 de enero de 2027, se dará un incremento adicional de S/500 (sobre los S/700 ya pedidos en la primera cláusula), para el personal del D. L. 1057, que gana menos de S/2.500
4. DL 1057: Nivelación de remuneración asegurable. Se busca establecer nivelación progresiva de la remuneración para los CAS, igualándola a las nuevas escalas aprobadas para cada entidad
5. DL 1057: Incorporación del personal al decreto legislativo 728. Se acuerda incorporar a los trabajadores CAS al régimen 728 mediante concurso interno de méritos
6. DL 1057: Nombramiento de de trabajadores CAS al DL 276, mediante concurso interno de méritos. Se acuerda que se impulse este proceso
7. DL 1057: Nombramiento del 100% de trabajadores CAS en el marco de la Ley 32059.