¿Cuáles son los mejores salarios en Perú? Guía Salarial revela en qué sectores y cargos se paga más este 2026

Los mejores salarios en Perú en 2026 reflejan la evolución de los principales sectores productivos y la creciente demanda de perfiles especializados. Según la última Guía Salarial de Adecco, los puestos directivos en logística, minería, energía, ingeniería y manufactura lideran el ranking de remuneraciones, marcando diferencias que pueden superar los S/ 500.000 anuales frente a posiciones de entrada como practicantes o asistentes.

El informe, elaborado por Adecco Perú, toma como base el análisis de salarios anualizados en soles peruanos (considerando 14 sueldos y sin bonificaciones ni variables) y abarca una amplia muestra de cargos y niveles jerárquicos. Este documento detalla no solo los valores promedios, sino también los rangos inferior y superior por puesto, lo que permite comparar las oportunidades salariales reales en los sectores clave del país.

¿Cuáles son los mejores salarios en Perú en 2026 y a qué cargos corresponden?

De acuerdo con la Guía Salarial Adecco 2026, los sueldos más altos del mercado peruano se encuentran en los cargos de subdirector, director y vicepresidente (VP) de los sectores de logística y transporte, minería, energía, ingeniería y manufactura. En logística y transporte, el salario base anualizado para un subdirector, director o VP es de S/ 560.000,00, cifra que se mantiene como tope salarial también en minería, energía y manufactura para estos mismos cargos. En minería y energía, la remuneración promedio para un subdirector, director o VP es de S/ 332.500,00, mientras que en ingeniería y manufactura asciende a S/ 348.250,00.

En la escala inmediata inferior, las subgerencias y gerencias presentan también remuneraciones competitivas. Por ejemplo, en logística y transporte, un gerente percibe en promedio S/ 290.181,82 al año, con un rango que puede alcanzar los S/ 560.000,00. En minería y energía, el promedio para este nivel es de S/ 384.758,62, mientras que en ingeniería y manufactura llega a S/ 282.800,00.

Las jefaturas, en tanto, muestran promedios anuales de S/ 131.384,62 en logística y transporte, S/ 120.272,73 en minería y energía, y S/ 122.640,49 en manufactura, aunque los valores superiores pueden duplicar el promedio.

La brecha salarial es considerable cuando se compara con los cargos de entrada. En minería, energía e ingeniería/manufactura, los practicantes tienen un rango inferior de S/ 15.820,00 y alcanzan un promedio de S/ 26.880,00 y S/ 32.410,00 respectivamente. Los asistentes y analistas en logística y transporte tienen un promedio de S/ 53.772,73 anuales, mientras que en minería y energía alcanzan S/ 68.894,74 y en manufactura S/ 62.852,00.

En cuanto a los especialistas y coordinadores, los promedios anuales varían desde S/ 71.400,00 en logística y transporte, hasta S/ 126.000,00 en minería y energía, y S/ 93.592,59 en ingeniería y manufactura. Los rangos superiores para estos cargos pueden llegar a S/ 280.000,00 en los tres sectores.

La Guía Salarial de Adecco destaca que todos los valores corresponden al sueldo base anualizado, sin considerar bonificaciones, variables u otros beneficios que suelen complementar los ingresos en posiciones directivas y de alta responsabilidad. Además, el informe subraya que el acceso a los mejores salarios está asociado no solo a la experiencia y nivel jerárquico, sino también a la especialización técnica y al dominio de herramientas tecnológicas y de inteligencia artificial, competencias cada vez más demandadas en el mercado laboral peruano.

Por sectores, la logística y transporte se posiciona como el sector con mayor tope salarial para posiciones de dirección, seguido de cerca por minería, energía y recursos naturales, e ingeniería y manufactura. La diferencia entre los puestos iniciales y los directivos puede superar los S/ 500.000 anuales, lo que refleja la marcada jerarquización salarial y la importancia de la progresión profesional.

La empresa remarca que la transparencia y actualización de la información salarial es esencial para la toma de decisiones tanto de empresas como de profesionales. Los datos de 2026 permiten identificar dónde están las mejores oportunidades y qué competencias son clave para acceder a los cargos más rentables del mercado peruano.