Las expectativas de contratación en Perú alcanzaron una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 37% para el segundo trimestre de 2026, según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo elaborada por ManpowerGroup. Este indicador representa un aumento de 16 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 17 puntos respecto al mismo periodo del año pasado, reflejando un mayor optimismo de las empresas sobre la evolución del mercado laboral.
La encuesta, basada en la opinión de más de 500 empleadores a nivel nacional, muestra que el 48% de las empresas planea aumentar su plantilla entre abril y junio. En contraste, el 11% prevé reducciones, el 39% no proyecta cambios y un 2% aún no ha definido sus decisiones de contratación.
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Jorge Gamero, director general de ManpowerGroup para Chile y Perú y director de Experis Latinoamérica, indicó que este crecimiento en las expectativas responde principalmente a planes de expansión empresarial. “Cuando vemos aumentos sostenidos en las expectativas de contratación, generalmente reflejan decisiones de inversión y expansión que empiezan a consolidarse en distintos sectores de la economía”, señaló.
Sectores con mejores perspectivas laborales
El análisis sectorial revela que los rubros de servicios públicos y recursos naturales registran las expectativas de contratación más altas del país. Otros sectores, como comercio, logística, información y manufactura, también presentan perspectivas favorables para el próximo trimestre.
Gamero destacó que el dinamismo de las industrias vinculadas a recursos naturales y energía suele anticipar períodos de mayor actividad económica. “Industrias como la minería continúan impulsando la demanda de talento especializado, particularmente en regiones como Arequipa, donde los proyectos productivos y la actividad extractiva tienen un rol clave en la generación de empleo directo e indirecto”, afirmó.
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Asimismo, la encuesta evidencia diferencias según el tamaño de las organizaciones. Las empresas con más de 5.000 colaboradores reportan las expectativas más optimistas, con una TNE de 53%, reflejando el mayor dinamismo de las grandes compañías en sus planes de crecimiento.
Inteligencia artificial y gestión del talento
La encuesta también identificó que la adopción de inteligencia artificial (IA) en procesos de gestión de talento aún enfrenta desafíos importantes. El 88% de las empresas reporta dificultades relacionadas con la fuerza laboral al implementar estas herramientas, principalmente por preocupaciones regulatorias, privacidad de datos y brechas de habilidades.
Solo el 7% de los empleadores considera que las soluciones actuales de IA cumplen plenamente con sus expectativas en reclutamiento, incorporación o capacitación, mientras que un 34% aún no utiliza estas tecnologías en dichos procesos. Gamero sostuvo que, aunque las empresas reconocen el potencial transformador de la IA, persiste una brecha entre las expectativas y la capacidad real de implementación.
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En el contexto internacional, Perú se ubica por encima del promedio mundial de expectativas de empleo, que alcanza el 31%, mostrando un panorama relativamente favorable. Sin embargo, aún se mantiene por debajo de países de la región como Brasil (55%) y Costa Rica (43%), según el informe.
Panorama laboral y desafíos futuros
Este panorama indica que, mientras las empresas peruanas proyectan un aumento de contrataciones impulsado por la expansión, también enfrentan desafíos tecnológicos y sectoriales que podrían influir en la sostenibilidad de este crecimiento laboral.
El optimismo de las empresas se concentra especialmente en sectores estratégicos y regiones con actividad productiva destacada, como Arequipa en minería y recursos naturales, lo que genera un efecto positivo en el mercado de trabajo especializado.
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No obstante, la implementación de inteligencia artificial y la adopción de nuevas tecnologías aún requieren ajustes para que los planes de crecimiento puedan consolidarse plenamente.
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