El Gobierno ha aprobado y promulgado el Reglamento de la Ley 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos profesionales en el sector público, y con este ha incluído una serie de cambios para los jovenes de 29 años a menos que postulan a plazas en el Estado.
Ahora, estos postulantes podrán obtener mayores bonificaciones en los puntajes que ganen en cada proceso de la convocatoria a la que apliquen.
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No solo las entidades de la Administración Pública otorgarán una bonificación del 10% del puntaje obtenido en la entrevista personal a los jóvenes, sino que recibirán también hasta tres puntos extras en el puntaje final, dependiendo de sus años de experiencia previa en el sector público.
Jóvenes recibirán ventajas en postulaciones al Estado
El reglamento de la Ley 31533 se dirige a los jóvenes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de edad y que participen en los concursos públicos de méritos convocados por las diversas entidades de la Administración Pública.
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Este beneficiará a estos postulantes con bonificaciones extra en la suma de su calificación numérica para el puesto al que apliquen. Primero, se detalla una que se sumará en la etapa de la entrevista.
Una es la bonificación especial: “Las entidades de la Administración Pública otorgan una bonificación del 10% del puntaje obtenido en la entrevista personal a los postulantes (...) Para el otorgamiento de la bonificación, el postulante debe haber obtenido el puntaje mínimo aprobatorio en la entrevista personal, acreditar su edad y formación técnica o profesional, conforme a las bases del concurso público de méritos”.
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Añadido a este, también los jóvenes recibirán un incremento porcentual sobre el puntaje final obtenido, que podrá ser de hasta tres puntos porcentuales extra, del siguiente modo:
- Un (1) punto porcentual por un (1) año de experiencia en el sector público}
- Dos (2) puntos porcentuales por dos (2) años de experiencia en el sector público
- Tres (3) puntos porcentuales por tres (3) años o más de experiencia en el sector público.
“El incremento porcentual sobre el puntaje final se realiza cuando se haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones, incluida la bonificación en la entrevista personal, conforme a las bases del concurso público”, se agrega. Se debe tener en cuenta también que la aplicación de estos beneficios “no excluye el otorgamiento de otras bonificaciones aprobadas por ley expresa”. Es decir, se trata de ‘extras’.
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Sin embargo, será aplicable en los todos los concursos, a excepción de un grupo. “La bonificación especial prevista en la Ley Nº 31533 (...) no es de aplicación en los concursos de progresión en la carrera o promoción que se realicen al interior de cada entidad de la Administración Pública”.
¿Desde cuándo se aplica?
Según resalta el nuevo reglamento, “las entidades de la Administración Pública que cuenten con normas internas para la realización de sus concursos públicos de méritos deben actualizarlas en un plazo máximo de sesenta (60) días calendario, contado a partir de la entrada en vigencia de la presente norma. Dicha actualización se realiza sin perjuicio de la aplicación inmediata del presente Reglamento”.
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Es decir, desde el miércoles 6 de agosto entrará en vigencia la aplicación de estos puntajes. ¿Qué pasará con los concursos ahora vigentes?
“Las entidades de la Administración Pública que, a la fecha de la entrada en vigencia del presente Reglamento, se encuentran realizando concursos públicos de méritos, deben culminarlos de acuerdo con las reglas establecidas en las bases de los referidos concursos. Esta regla es aplicable incluso si los referidos concursos públicos de méritos se encuentran en etapa de difusión de las ofertas laborales (convocatoria)”, aclara la norma.
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