Trabajadores part-time con CTS, descanso remunerado y otros beneficios: conoce más detalles de la propuesta del Congreso

Los trabajadores part-time o a tiempo parcial podrían ganar más derechos laborales pronto. El martes, la Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó por mayoría el dictamen del Proyecto de Ley n° 3563/2022-CR, que propone extender a este grupo de empleados con cuatro o menos horas de trabajo diario similares beneficios que tiene un trabajador a tiempo completo.

“Hemos aprobado un dictamen muy importante que favorece a los trabajadores a tiempo parcial. Son alrededor de 170 mil trabajadores y gran parte de ellos tiene entre 19 a 24 años”, explicó la congresista Sigrid Bazán, presidenta de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social.

Explicó que el predictamen le otorga a los trabajadores protección frente al despido arbitrario, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y vacaciones remuneradas.

Cabe indicar que la legislación laboral peruana considera trabajadores a tiempo parcial a quienes trabajen un promedio menor a cuatro horas diarias luego de dividirse, la sumatoria de horas de trabajo semanal, entre cinco o seis de acuerdo a la cantidad de días laborados en la semana.

El proyecto de ley es iniciativa del Bloque Magisterial y también ha ingresado a la Comisión de Economía del Congreso, donde aún no ha sido debatido. Después de ello, la iniciativa legislativa pasará al Pleno de Congreso para su debate y votación final.

CTS para trabajadores part-time

En la actualidad, los trabajadores a tiempo parcial no cuentan con CTS. Se trata de un beneficio social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo.

En el caso de los trabajadores a tiempo completo, la CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en un 50 %, tanto en mayo de cada año como en noviembre. Esto, teniendo como fecha máxima para hacer el pago, en ambos meses, el día 15.

Vacaciones remuneradas

Este es un derecho del que gozan los trabajadores permanentes que alcanzan un año de labores. Son 30 días de vacaciones pagadas, pero si se trabaja en una Mype, le corresponden 15 días.

Los que no tienen derecho a vacaciones son las personas que entregan recibos por honorarios, ya que son contratados para realizar servicios temporales.

Es permitido dividir las vacaciones, según lo que acuerde con el empleador, pero el descanso no debe ser menor de 7 días, de acuerdo a ley. Aunque esto último puede cambiar en empresas privadas.

Sin embargo, el Ejecutivo publicó en 2019 un reglamento para el fraccionamiento del descanso vacacional remunerado en entidades públicas y privadas, decisión que se tomó mediante las facultades legislativas.

Protección frente al despido arbitrario

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recodó en noviembre de año pasado que todo trabajador que resulte despedido tiene que conocer que esa desvinculación laboral debe estar motivada y realizarse según las causales previstas, las cuales pueden ser incurrir en faltas graves, ya sea de conducta o desempeño.

Si el despido es por causa distinta, se podrá considerar arbitrario o nulo, y, de acuerdo a cada situación, el trabajador podrá recibir una indemnización o tendrá el derecho de exigir su reposición en su centro de trabajo.

La presidenta de la Comisión de Trabajo indicó que no existe justificación para que los trabajadores a tiempo parcial tengan menos beneficios laborales. Además, recordó que en otros países de la región los trabajadores part-time tienen beneficios similares a los trabajadores a tiempo completo.

Cabe indicar que los trabajadores a tiempo parcial perciben una remuneración promedio mensual de S/ 1.372.