“Sigamos creando imágenes espontáneas y colectivas”, pidió Juliana Iriart, artista visual y docente, mientras la aplaudían. Minutos antes, figuras de ese tipo se fueron formando en el auditorio central de Coloquio de IDEA, en el Sheraton de Mar del Plata, cuando empresarias y empresarios respondieron positivamente levantando sus celulares encendidos a una serie de preguntas que, con con voz pausada, casi de meditación, les hizo Iriart durante varios minutos.
Las pantallas iluminaron la sala a oscuras de diferentes maneras ante cada respuesta.
¿Te asombra formar parte de una galaxia? ¿Podés verte la espalda? ¿Sos fan del control remoto? ¿Se fue alguien sin que pudieras despedirte? ¿Volviste a empezar alguna vez? ¿Vivir es un trabajo? ¿La generosidad es una fuerza? Esas fueron algunas de las preguntas –algunas más profundas y existenciales, otras más cotidianas– que les realizó a casi 1.000 asistentes al tradicional Coloquio.
No sólo eso. También se escucharon otras más directas y focalizadas: ¿Te incomoda que haya tan pocas mujeres en puestos de liderazgo? ¿Elegirías a una mujer para que te suceda? ¿Sos mujer y estás en esta sala? ¿Alcanza con las buenas intenciones?
Así, la cuestión de género se volvió a meter en el temario de IDEA. Esta vez en un bloque corto que sin embargo dejó pensando al “círculo rojo”.
Luego, un video giró en torno a la idea “no alcanza”, con varios ejemplos –como que un libro no es suficiente para hacer una biblioteca, por ejemplo– y cerró con la frase “Menos del 10% de los puestos en directorios de empresas son ocupados por mujeres. No alcanza”.
Luego habló Rosario Altgelt, CEO de Latam y miembro del comité organizador del Coloquio (el año pasado lo presidió).
“'Otra vez con este tema', podría decir alguno de ustedes, y es verdad, porque venimos hablando de esto desde hace varios años”, comenzó la ejecutiva. “Hay muchos prejuicios sobre la capacidad de liderazgo de la mujeres. Pero también es un tema de governance. ¿Ustedes tienen mujeres que estén mirando para que los reemplacen? Se lo pregunto a los y las CEO de las empresas que están acá presentes. ¿Exigen que estén en las ternas? ¿Usan tecnología para minimizar sesgos, conocen la métricas de la cantidad de mujeres en sus empresas? Ojalá esto un día no sea un tema de agenda”, dijo Altgelt.
Seguí leyendo:
Últimas Noticias
Wall Street cerró con resultados mixtos pese a la distención en Medio Oriente
Los inversores aguardaron los balances de las grandes tecnológicas y revisaron el impacto del retroceso del crudo tras una pausa entre Washington y Teherán, en una sesión con los índices en direcciones opuestas
Legado sin renunciar al presente: el dilema de hijos y nietos, la cultura de planificación y la apuesta a inversiones productivas de largo plazo
Juan Ignacio Ponelli, CEO y fundador de AgroFides, sostiene que heredar no siempre es dejar dinero, sino hábitos y decisiones responsables. Ordenar el patrimonio puede dar tranquilidad hoy y mañana. Cómo se busca ese equilibrio sin recetas mágicas
Así puede viajar a alentar a Colombia en la Copa América de 2028 y el Mundial de 2030 sin endeudarse
El uso de intereses compuestos y aportes periódicos en productos como los CDT ayudan a construir un fondo flexible que crece a medida que se aproximan los torneos
Las 10 personas más ricas del mundo en julio de 2026, según Forbes
El ranking global revela cambios de posiciones, variaciones abruptas en los patrimonios y el impacto de la volatilidad bursátil sobre las grandes fortunas
La tokenización reduce entre 2% y 4% los costos de emisión para empresas en El Salvador
El esquema regulado de activos digitales amplía el acceso al financiamiento con participaciones desde montos bajos, al tiempo que abre nuevos canales de inversión extranjera y diversificación para emisores locales, indica empresa
