“Sigamos creando imágenes espontáneas y colectivas”, pidió Juliana Iriart, artista visual y docente, mientras la aplaudían. Minutos antes, figuras de ese tipo se fueron formando en el auditorio central de Coloquio de IDEA, en el Sheraton de Mar del Plata, cuando empresarias y empresarios respondieron positivamente levantando sus celulares encendidos a una serie de preguntas que, con con voz pausada, casi de meditación, les hizo Iriart durante varios minutos.
Las pantallas iluminaron la sala a oscuras de diferentes maneras ante cada respuesta.
¿Te asombra formar parte de una galaxia? ¿Podés verte la espalda? ¿Sos fan del control remoto? ¿Se fue alguien sin que pudieras despedirte? ¿Volviste a empezar alguna vez? ¿Vivir es un trabajo? ¿La generosidad es una fuerza? Esas fueron algunas de las preguntas –algunas más profundas y existenciales, otras más cotidianas– que les realizó a casi 1.000 asistentes al tradicional Coloquio.
PUBLICIDAD
No sólo eso. También se escucharon otras más directas y focalizadas: ¿Te incomoda que haya tan pocas mujeres en puestos de liderazgo? ¿Elegirías a una mujer para que te suceda? ¿Sos mujer y estás en esta sala? ¿Alcanza con las buenas intenciones?
Así, la cuestión de género se volvió a meter en el temario de IDEA. Esta vez en un bloque corto que sin embargo dejó pensando al “círculo rojo”.
PUBLICIDAD
Luego, un video giró en torno a la idea “no alcanza”, con varios ejemplos –como que un libro no es suficiente para hacer una biblioteca, por ejemplo– y cerró con la frase “Menos del 10% de los puestos en directorios de empresas son ocupados por mujeres. No alcanza”.
Luego habló Rosario Altgelt, CEO de Latam y miembro del comité organizador del Coloquio (el año pasado lo presidió).
“'Otra vez con este tema', podría decir alguno de ustedes, y es verdad, porque venimos hablando de esto desde hace varios años”, comenzó la ejecutiva. “Hay muchos prejuicios sobre la capacidad de liderazgo de la mujeres. Pero también es un tema de governance. ¿Ustedes tienen mujeres que estén mirando para que los reemplacen? Se lo pregunto a los y las CEO de las empresas que están acá presentes. ¿Exigen que estén en las ternas? ¿Usan tecnología para minimizar sesgos, conocen la métricas de la cantidad de mujeres en sus empresas? Ojalá esto un día no sea un tema de agenda”, dijo Altgelt.
PUBLICIDAD
Seguí leyendo:
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
Últimas Noticias
Furor en los mercados por el llegada de SpaceX a Wall Street: el valor que podría alcanzar al empresa espacial de Elon Musk
Las órdenes por el debut bursátil desbordan el volumen en venta, mientras los bancos líderes prevén cerrar el libro de pedidos el miércoles a las 4:00 pm en Nueva York. Las cifra que podría recaudar
Promociones irresistibles y apuestas: el cóctel de riesgos que la Oficina del Consumidor Financiero de Costa Rica pide evitar durante el Mundial
La entidad aconseja revisar cada oferta con lupa y pensar dos veces antes de probar suerte, ya que dejarse llevar por la emoción puede tener consecuencias económicas más allá del torneo
Cómo influyen los pequeños cambios de ingresos y gastos en el estrés financiero
Una investigación sobre 324 trabajadores determinó que la tensión por el dinero fluctúa con ajustes semanales del presupuesto y puede repercutir en el hogar y en el trabajo
Cómo un perfil digital bien cuidado atrae a los reclutadores
Una coherencia visible entre presencia en línea y trayectoria profesional puede marcar la diferencia en procesos de selección actuales
Cómo retener talento cuando el salario ya no basta: Experta explica el método SEE
La psicóloga organizacional Diana Sigüenza destaca que “el 75 % de los candidatos investiga la huella digital y reputación de las empresas antes de aceptar una oferta laboral”
