De acuerdo a un relevamiento de la consultora laboral Adecco, un profesional joven que trabaja en la Argentina percibe un tercio de lo que cobraría en Chile, la mitad de lo que ganaría en Perú, y un 35% menos de lo que le pagarían en México o Brasil.
“Los jóvenes quedan atrapados en un círculo a la hora de comenzar su carrera laboral: les piden experiencia pero nadie les da ese primer empleo, por lo cual será difícil que puedan adquirirla y hay un círculo muy importante de empleos informales”, explicó Carla Cantisani, directora de Adecco para Argentina y Uruguay.
Entre los que tienen empleo, se desempeñan principalmente en tareas administrativas de oficina (23,5%), comercial, ventas y marketing (20,3%), industria (14,1%), sistemas (4%), hotelería, catering y gastronomía (3%), otros (32,3%).
Según Adecco, los integrantes de la “Generación Z” (nacidos entre 1997 y 2004) en la Argentina cobran en promedio $50.000 por mes, el salario más bajo de toda la región. La tasa de desempleo en esta franja etaria es del 26% y duplica la de la población total, que en el segundo trimestre del año se ubicó en 9,6 por ciento.
El relevamiento mostró un importante desconocimiento de las estrategias gubernamentales para incentivar el desarrollo del empleo joven. Un 52% dijo desconocer la existencia de ese tipo de políticas, un 40% expresó directamente que no existen y solo un 7,6% dijo estar al tanto de la implementación de programas al respecto.
El estudio indicó que al 81% de los encuestados le gustaría cambiar de trabajo, mientras que apenas el 19% indicó querer seguir desempeñándose en el mismo lugar.
En tanto, el 74% manifestó que podría tener mejor desarrollo profesional trabajando para un empleador extranjero, mientras que un 25,4% consideró que sería mejor crecer profesionalmente con un empleador local.
De acuerdo al relevamiento, un 76,5% de los consultados señaló que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades a los jóvenes, frente a un 23,5% que opinó lo contrario. En relación a qué modalidad de trabajo prefieren, los encuestados indicaron en un 42% se inclina por el trabajo remoto y un 39% por el presencial.
Asimismo, un 87,6% cree que el teletrabajo ofrece mejores perspectivas para poder desempeñarse para el exterior, mientras un 12,4% sostuvo que no y un 19% señaló que nunca realizó home office.
Según el informe, lo que más valoran los jóvenes del trabajo remoto es la flexibilidad (42,3%), el ahorro de costos para trasladarse al trabajo (25,5%), la posibilidad de compartir más tiempo con las personas que viven en el hogar (18,3%), contar con más tiempo libre (9,6%) y otros (4,2%).
Mirando el nuevo escenario de trabajo propiciado por la pandemia de coronavirus, el 36,8% dijo que prefiere seguir trabajando desde su casa, el 24% que opta por volver a la presencialidad, mientras que un 39,1% se inclinó por un modelo híbrido que combine ambas modalidades.
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