Desde el 2025 cambiará la manera de hacer aportes a pensión para trabajadores independientes en Colombia: conozca los detalles

A partir del inicio del 2025, los trabajadores independientes en Colombia deberán adaptarse a un nuevo sistema de aportes a pensión, según lo aprobado por el Congreso de la República con la reforma pensional.

Este cambio implica que los trabajadores independientes serán los únicos responsables de realizar sus propios pagos de pensión, aunque terceros podrán efectuar aportes a su favor sin que esto implique una relación laboral, como aclara la nueva normativa.

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El sistema de pensiones en Colombia, de la misma manera, experimentará modificaciones a partir del próximo año. Una de las principales novedades es que los aportes se calcularán sobre el 40% del valor del contrato, aplicando un porcentaje del 16% sobre esa base.

“El monto de la cotización al Sistema General de Pensiones es del 16% del ingreso base de cotización, el cual debe ser asumido en su totalidad por el empleado, cuando se trate de trabajadores independientes. En el caso de trabajadores dependientes, el 75% estará a cargo del empleador y el 25% del trabajador”, es lo que se lee en la legislación colombiana, según el Ministerio de Salud.

Sin embargo, no se han anunciado los cambios en los porcentajes a pagar, de acuerdo a un análisis que publicó el medio económico Valora Analitik.

Además, la reforma establece que los aportes que no se realicen dentro de los plazos estipulados generarán un interés moratorio, similar al que se aplica para el impuesto sobre la renta y complementarios. En caso de omisión en la afiliación, se procederá a un cálculo actuarial, y el Gobierno nacional reglamentará el cobro de los aportes no realizados oportunamente.

Para garantizar el cumplimiento de estos aportes, se podrán realizar cruces de información con las autoridades tributarias y solicitar datos reservados. Los intereses generados por los retrasos en los pagos se abonarán proporcionalmente al fondo de reparto del Componente de Prima Media o en la cuenta individual del Componente Complementario de Ahorro Individual, según corresponda.

La normativa también advierte que los responsables del gasto en entidades del sector público que no dispongan la consignación oportuna de las cotizaciones, sin justa causa, incurrirán en causal de mala conducta, lo que será sancionado conforme al régimen disciplinario vigente, como informó el medio.

Esto pasaría a los trabajadores pensionados que no quieren dejar su empleo con la reforma

La implementación de la Ley 2381 de 2024, conocida como la reforma pensional, entrará en vigor el 1 de julio de 2025. Esta normativa establece un Sistema de Protección Social Integral para la vejez, invalidez y muerte, basado en un sistema de pilares: semicontributivo, contributivo, solidario y de ahorro voluntario, según el presidente Gustavo Petro.

La reforma introduce cambios en la gestión del retiro laboral por jubilación. Las empresas tendrán un papel proactivo en la administración de este proceso, lo que implica que deberán encargarse del trámite administrativo necesario para la jubilación de sus empleados. Sin embargo, esto no significa que el trabajador deba desvincularse automáticamente de la empresa, sino que se abre una opción para el empleador, según detalla la ley.

Este nuevo marco legal generó un debate considerable, ya que modifica la manera en que los trabajadores acceden a la jubilación y cómo las empresas deben gestionar este proceso. La normativa establece que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo o la relación laboral, “cuando además de la notificación del reconocimiento de la pensión, se le notifique debidamente su inclusión en la nómina de pensionados por parte de la administradora del sistema”.

Esta circunstancia no deja de despertar la atención de diversos sectores, dado el impacto que tendrá en una parte significativa de la fuerza laboral colombiana.

El gobierno ya está trabajando en la reglamentación de esta ley, preparando a las empresas para asumir sus nuevas responsabilidades. La reforma busca asegurar los derechos de los trabajadores durante todo el proceso de jubilación, lo que ha sido un punto central en las discusiones sobre su implementación.