El inicio y término de la relación laboral entre empleador y trabajador

Hace algunas semanas el Ministerio de Trabajo publicó la guía de “Obligaciones del Empleador al Iniciar una Relación Laboral”. La finalidad de esta es que los trabajadores conozcan cuáles son sus derechos una vez que comienzan a prestar servicios para una empresa del sector privado.

Este tipo de guías son interesantes y deberían promoverse ya que, al reforzar el conocimiento de los derechos laborales, se evitan cuestionamientos por algún incumplimiento del empleador o incluso, por falta de información de las normas. Por ejemplo, un trabajador podría considerar que no tiene la obligación de registrar a sus derechohabientes, situación que impactaría, por ejemplo, respecto del Seguro de Vida Ley.

En ese sentido, es importante que ambas partes estén informadas sobre los tipos de contratos aplicables; la inscripción en el Seguro Social de Salud o EPS, según corresponda; sobre la retención y pago de aportes a los sistemas pensionarios, seguros, entre otros. Recordemos que el cumplimiento de las normas y la información proactiva por parte de los empleadores respecto de los derechos que corresponden a sus trabajadores, siempre generan un buen clima laboral.

Sin perjuicio de ello, es importante también fomentar el conocimiento práctico y ágil de los beneficios sociales que perciben los trabajadores mientras se encuentra vigente su contrato y de aquellos que les corresponden una vez concluido este.

Además, sugerimos incluir aspectos relacionados con las formas válidas de término de la relación laboral, como son el mutuo disenso, el cese en periodo de prueba, el despido en los casos establecidos en la ley, la renuncia y su preaviso, etc. Otro punto que consideramos clave es informar a los trabajadores sobre el derecho que tienen a seguir siendo atendidos en Essalud en caso de desempleo (latencia). El plazo puede llegar a doce meses, dependiendo del número de aportes realizados por su exempleador mientras estuvo vigente la relación.

Finalmente, la forma de cálculo o determinación de los beneficios a incluirse en la liquidación de beneficios sociales, entrega de documentación como el certificado de trabajo y la constancia de baja del t-Registro, o incluso aspectos relacionados con la posibilidad de suscripción de acuerdos de no competencia y confidencialidad, deberían ser abordados.

Ciertamente no todos los aspectos se pueden llegar a incluir en una sola guía, pero las entregas periódicas son una buena forma de cubrir más temas y ampliar el conocimiento en beneficio de todos.

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