El mercado laboral global está atravesando una transformación profunda impulsada por la tecnología y la automatización. Según la quinta edición del informe “Futuro del Trabajo”, elaborado por el Foro Económico Mundial y la Fundação Dom Cabral (FDC), se prevé que entre 2025 y 2030 se generen 170 millones de nuevos puestos de trabajo, principalmente en áreas tecnológicas y sostenibles.
Sin embargo, esta evolución plantea retos relacionados con la formación, la transición laboral y la inclusión global.
Qué profesiones liderarán el crecimiento
El informe identifica 15 profesiones con el mayor potencial de crecimiento, en su mayoría relacionadas con la digitalización, la sostenibilidad y la economía verde.
Áreas como Big Data, inteligencia artificial (IA), aprendizaje automático y ciberseguridad se destacan por su relevancia en un mercado laboral cada vez más enfocado en la innovación tecnológica.
Lista de funciones en crecimiento:
- Especialistas en Big Data.
- Ingenieros en Fintech.
- Especialistas en IA y Machine Learning.
- Desarrolladores de Software y Aplicaciones.
- Especialistas en Gestión de Seguridad.
- Especialistas en Almacenamiento de Datos.
- Especialistas en Vehículos Eléctricos y Autónomos.
- Diseñadores de Interfaz y Experiencia del Usuario (UI y UX).
- Especialistas en Internet de las Cosas (IoT).
- Conductores de Servicios de Entrega.
- Analistas y Científicos de Datos.
- Ingenieros Ambientales.
- Analistas de Seguridad de la Información.
- Ingenieros de DevOps.
- Ingenieros de Energías Renovables.
Según Hugo Tadeu, director del Centro de Innovación de la FDC, países como Brasil enfrentan desafíos significativos en la formación de ingenieros y especialistas en estas áreas clave. “Necesitamos un plan conjunto entre el gobierno y las empresas para fortalecer las competencias en STEM”, afirmó.
Qué profesiones están en riesgo
Por otro lado, el avance de la automatización está provocando una disminución acelerada de funciones operativas y administrativas. El informe señala que profesiones como cajeros bancarios, operadores de telemarketing y asistentes administrativos están entre las más vulnerables.
- Funcionarios de servicios postales.
- Operadores de entrada de datos.
- Cajeros y empleados de atención al cliente.
- Diseñadores gráficos.
- Vendedores puerta a puerta.
La transición para estos roles plantea el desafío de capacitar a los trabajadores afectados y facilitar su integración en funciones emergentes, una tarea clave para garantizar la inclusión laboral en un entorno cada vez más automatizado.
Qué habilidades dominarán el futuro laboral
El estudio enfatiza que el 39% de las habilidades actuales necesitarán transformarse en los próximos cinco años. Entre las competencias más demandadas se encuentran el pensamiento analítico, la resiliencia, el liderazgo, la alfabetización tecnológica y la empatía.
- Pensamiento analítico y creativo.
- Resiliencia y flexibilidad.
- Liderazgo e influencia social.
- IA, Big Data y alfabetización tecnológica.
- Curiosidad y aprendizaje continuo.
En Brasil, el 53% de los empleadores priorizan la capacitación tecnológica en sus planes de formación, destacando la importancia de preparar a la fuerza laboral para enfrentar los cambios tecnológicos.
El informe subraya que Brasil enfrenta una barrera importante en términos de formación básica, especialmente en matemáticas, idiomas y conocimientos tecnológicos. Este déficit limita la capacidad de transformación empresarial y pone en riesgo el crecimiento económico.
El 58% de las empresas en Brasil planea contratar empleados con nuevas habilidades, mientras que el 48% busca hacer la transición de roles obsoletos hacia funciones emergentes. Sin embargo, Hugo Tadeu advierte sobre los riesgos de depender exclusivamente de la automatización:
“Si no trabajamos en la capacitación y reconversión profesional, corremos el riesgo de sustituir la mano de obra humana de forma insostenible”.
Qué retos enfrenta el mercado laboral global
El informe también llama la atención sobre las disparidades globales. Para 2050, los países de bajos ingresos representarán el 59% de la población mundial en edad de trabajar. Esto podría impactar la productividad global si no se invierte en educación e infraestructura.
El mercado laboral de 2030 estará marcado por la integración tecnológica, pero su éxito dependerá de decisiones estratégicas que combinen desarrollo humano y adopción de la innovación. Las empresas y los gobiernos tienen la responsabilidad de trabajar juntos para cerrar la brecha de habilidades y garantizar que el crecimiento económico sea inclusivo y sostenible.
En un mundo donde la tecnología es la fuerza motriz del cambio, invertir en la capacitación de la fuerza laboral es clave para construir un futuro más equitativo y preparado para enfrentar los retos de la automatización y la digitalización.
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