RIO es un asistente inteligente que ofrece la posibilidad de entrenar y recibir retroalimentación valiosa al profesional sobre cómo enfrentar un proceso de selección.
Actualmente, las compañías le dan prioridad no solo al nivel académico de sus futuros empleados, sino también, a sus habilidades sociales y emocionales.
Por lo tanto, las personas pueden usar esta inteligencia artificial para simular una entrevista en tiempo real con un reclutador virtual, recibiendo retroalimentación y consejos personalizados.
La IA detrás de esta herramienta está diseñada para llevar a cabo entrevistas interactivas y plantear preguntas comunes que suelen hacer los reclutadores. Además, puede evaluar las respuestas del candidato para dar un resumen sobre sus fortalezas y áreas de mejora.
Esto le facilitará al aplicante entender las necesidades de los empleadores y le ayuda a desarrollar la confianza suficiente para aumentar sus posibilidades de hacerse con la vacante. Además, se puede practicar las entrevistas en inglés, así como preparar respuestas para cargos y roles específicos.
“Trabajamos por utilizar lo que nos brinda la inteligencia artificial a nuestro favor y de forma correcta, y qué mejor, que para multiplicar las oportunidades de nuestros candidatos en la búsqueda de empleo” aseguró Ángela González, CEO de Ok Empleos.
Cómo acceder a la herramienta de IA
Acceder a RIO es un proceso sencillo y accesible para todos los usuarios interesados. Los candidatos solo deben ingresar y registrarse en la plataforma Ok Empleos, donde podrán encontrar la herramienta de inteligencia artificial en el home de la página.
En este punto solo será necesario ingresar el nombre y cargo al que se aspira. Además, se podrá seleccionar el idioma en el que se desea realizar la entrevista.
Beneficios de entrenar en internet
- Perder el miedo.
- Preparar las respuestas para cargos específicos.
- Practicar el tono de voz y precisión de las respuestas.
- Recibir una retroalimentación.
- Volver a practicar cuantas veces se requiera.
La semana laboral se reduce por la llegada de la inteligencia artificial
La irrupción de la inteligencia artificial empieza a representar una transformación en todos los niveles y eso implica la manera en la que concebimos y experimentamos la semana laboral, algo que podría estar a punto de cambiar de forma radical, según Jamie Dimon, el director ejecutivo de JPMorgan; quien pronosticó un cambio notable en la dinámica laboral, la cual se reduciría a una semana laboral de 3,5 días.
Una predicción que no parece ser solo el sueño utópico de un alto ejecutivo, de hecho, numerosos líderes empresariales coinciden en que la productividad impulsada por la IA podría hacer realidad esta visión. Sin embargo, esta transformación no está exenta de desafíos y preocupaciones que merecen una atención cuidadosa.
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