“El Garrahan es un hospital de gran prestigio, con profesionales de ligas mayores, pero se están yendo”

Los residentes del Hospital Garrahan marchan hoy a las 13 horas hacia el Ministerio de Salud en reclamo de recomposición salarial. Están en huelga desde hace varios días, pero el conflicto es resultado de una crisis mucho más larga.

Con un ingreso de 697 mil pesos, están prácticamente en la indigencia, si pensamos que una familia tipo -dos adultos y dos menores- necesita $1.110.063, para no ser pobre, y la canasta básica alimentaria cuesta 502.291 pesos, según el Indec.

Vale aclarar que un residente trabaja 65 horas semanales y debe tener un 75% de asistencia y cumplir guardias con lo cual el pluriempleo se dificulta por no decir que es casi imposible.

“Esta crisis empezó en 2017, 2018, pero mal que mal teníamos paritarias y allí se recomponían los ingresos -dice Ana Fustiñana, jefa de Clínicas del Área de Emergencias, en charla telefónica con Infobae-. Hubo momentos de reclamos fuertes y se lograba bastante recomposición”.

Las cosas cambiaron cuando entre fines de 2023 y comienzos de 2024, la inflación se disparó. “Eso nos fue fatal y además ya no hubo paritarias. De modo que los ingresos se retrasaron dramáticamente. A partir de agosto de 2024, hubo varios paros de ATE, de Autoconvocados y de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. Pero no se consiguió nada”, agrega.

“La cosa se calmó en el verano”, dice Ana. Pero entonces vino quizás lo más grave, porque implica ya un posible daño estructural: empezaron las renuncias.

“Ya hubo alrededor de 200. Entre ellas, 50 médicos de planta. Y sabemos que muchos otros ya están buscando alternativas”, dice la doctora Fustiñana.

Fustiñana está en el Hospital desde el año 2004. Ingresó como residente, por concurso, luego de 8 años de formación en la UBA. Pero aclara: para ser médico de planta en el Garrahan, hay que completar los 4 años de residencia y luego hacer una especialidad dentro de la pediatría, un posbásico. Eso implica otros dos años de formación más o menos. Ella se especializó en Emergentología. Recién entonces se concursa para el cargo de planta.

Después de toda esa formación teórica y práctica -15 años en total-, el sueldo inicial de ese médico de planta es de $ 1.800.000. Por ese salario, trabajan 42 horas semanales y hacen una guardia de 16 horas por semana.

Esto equivale a pagar 6.000 pesos por hora de guardia -9000 si es una guardia extra,9 mil)- mientras que el privado se están pagando 18.000 pesos la hora.

Pero además, aclara, los otros profesionales -biólogos, psicólogos, asistentes sociales, kinesiólogos, etcétera- gana menos aun.

Ana Fustiñana menciona otras cifras, que dan una idea de la dimensión de la tarea de este hospital. En el Garrahan se hacen unas 600 mil consultas ambulatorias por año, se realizan unos cien trasplantes por año y 10.000 cirugías.

Al Garrahan se derivan todos los casos que no pueden ser atendidos en otros hospitales de todo el país; por lo general se trata de patologías graves o infrecuentes.

“Somos uno de los pocos hospitales -público posiblemente el único- en hacer trasplantes de hígado y de corazón. El trasplante de riñón sí se hace en varios lugares, pero muchísimo más en el Garrahan. Estamos en mayo y ya llevamos realizados 32 trasplantes hepáticos”, agrega.

Hasta el 2017, el hospital dependía financieramente en un 50 por ciento de Nación y un 50 por ciento de la Ciudad de Buenos Aires. Pero en ese año, el entonces presidente, Mauricio Macri, mandó una ley a la legislatura porteña por la cual cambió esa relación y ahora el Garrahan depende un 80 por ciento de Nación y 20 por ciento de la Capital. “Es caro sostener el Garrahan”, dice Fustiñana.

Los residentes reclaman una recomposición salarial de 100 por ciento y que ningún salario esté por debajo de la canasta básica.

El Garrahan es un hospital muy reconocido a nivel regional. Los protocolos para quimioterapia en el tratamiento de la leucemia que elaboró el Garrahan se usan en el mundo entero, dice esta pediatra emergentóloga. Lo mismo sucede en otros cánceres, como el retinoblastoma (un tumor ocular). “En inmunología también, y en muchas especialidades tenemos gente de ligas mayores, muy reconocida”, dice Fustiñana, para agregar que “el drama es que justamente esa es la gente que se va”.

La pérdida de poder adquisitivo que causó el desmadre de la inflación no fue compensada; incluso se puede pensar que fue funcional al objetivo de reducir drásticamente el déficit. El peso de esta estrategia afectó fuertemente a los jubilados. Pero también a muchos otros sectores asalariados.

La falta de respuesta al reclamo salarial del personal del hospital -residentes, médicos y otros profesionales y técnicos-, un reclamo cuya legitimidad no puede ponerse en duda, está complicando el funcionamiento del hospital, pero también está debilitando sus equipos y llevando a una fuga de cerebros con la consiguiente pérdida de saber y experiencia acumulados por esta institución.

Salud, educación y seguridad son tres áreas clave en la vida de toda sociedad. Es en ellas donde se debería remunerar el trabajo de una manera que garantice no solo servicios mínimos sino una atención de alta calidad.

Pablo Puccar, Jefe de Cuidados Intensivos del Garrahan, lamentó, en diálogo con Eduardo Feinmann en A24, la indiferencia de las autoridades ante el reclamo, lo que interpretaba como un signo de que no se está valorando el trabajo del hospital.

Sin embargo, a nivel del público en general, la tarea que lleva adelante el Hospital Garrahan es muy valorada y es vista como un patrimonio de todos. Es de esperar que se reaccione para sostenerla, como en su momento sucedió con las universidades públicas.