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¿Cuánto te deben pagar si te despiden? Calcula tu liquidación con vacaciones no tomadas y otros montos

Ojo, si te despidieron arbitrariamente también recibes una indemnización, en ciertos casos. También te deben pagar tu CTS, gratificación trunca y más

Captura de MTPE con herramienta para calcular liquidación
Ingresa al portal oficial del MTPE para conocer un estimado del pago de tu liquidación. - Crédito Captura de MTPE
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¿Te han despedido? Debes saber que tu empresa, si eres trabajador formal, debe pagarte tu liquidación, que es el conjunto de montos de dinero al que tienes derecho, ya sea por indemnización por despido injustificado, como por CTS pendiente, gratificación trunca y hasta vacaciones no cobradas.

Sin embargo, no todos los trabajadores saben cómo calcular estos montos. Para ello, el Ministerio de Trabajo ha puesto a disposición de los empleadores a nivel nacional una calculadora, que permite sacar el monto que debe recibir un trabajador como liquidación. Este toma en cuenta su fecha de ingreso y cese, el motivo, el tipo de contrato que tiene, así como el monto de su remuneración:

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Solo debes ingresar a este enlace y rellenar tus datos para saber tu liquidación: https://portal.trabajo.gob.pe/calculadoraMTPE/#/beneficios-sociales.

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El Ministerio de Trabajo reportó la capacitación de más de 1.600 jóvenes vulnerables en Perú - MTPE

Calculadora de liquidación

“Si eres trabajador o cesante del régimen general privado y quieres conocer cuánto te corresponde recibir por la liquidación de tus beneficios sociales, puedes acceder en línea a Calcula tus Beneficios Sociales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)“, resalta la entidad

Sin embargo, se debe saber que esta calculadora fue “diseñada considerando la normativa laboral vigente al 23 de septiembre del 2024 y en la información que ingresarás”. De esta manera, te permite obtener una estimación preliminar de los montos de liquidación que te corresponderían, desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Esta te permite calcular lo siguiente:

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  • Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
  • Gratificaciones
  • Vacaciones
  • Indemnización por despido arbitrario, para contrato plazo indeterminado o contrato sujeto a modalidad.

“Ten en cuenta que los cálculos realizados por el aplicativo son únicamente referenciales y no determinan una cifra definitiva. A los montos estimados se le deben descontar los pagos de beneficios que tu empleador haya efectuado previamente", aclaran.

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Más de 125 mil atenciones

Asimismo, el MTPE, a través del Centro de Servicios Laborales, pone a disposición de la ciudadanía el servicio de Liquidación de Beneficios Sociales, el cual es gratuito, ágil y confiable. Este servicio de orientación está dirigido a los trabajadores que han culminado su vínculo laboral y requieren conocer, de manera referencial, el monto que les corresponde recibir conforme a la normativa laboral vigente.

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Óscar Fausto Fernández Cáceres, destacó que esta orientación permite a los trabajadores tomar decisiones informadas y defender sus derechos con respaldo técnico. “Queremos que cada trabajador sepa exactamente cuánto le corresponde al finalizar su relación laboral, para que pueda negociar o reclamar con sustento y seguridad”, afirmó.

“Este servicio forma parte de una política de fortalecimiento de la atención ciudadana que, solo en 2025, permitió al Centro de Servicios Laborales alcanzar 125 mil 769 atenciones a nivel nacional, consolidándose como uno de los principales espacios de defensa de los derechos laborales. De este total, 74 mil 395 correspondieron a consultas al trabajador y empleador, 36 mil 609 a patrocinio judicial gratuito y 14 mil 765 al servicio de liquidación de beneficios sociales.

Adicionalmente, las consultas más recurrentes estuvieron relacionadas con despidos arbitrarios, gratificaciones, CTS y vacaciones, evidenciando la alta demanda de información clara y oportuna.En ese sentido, el ministro subrayó la importancia de actuar de manera inmediata ante un despido arbitrario. “Cuando se impide de forma sorpresiva el ingreso del trabajador a su centro de labores, es fundamental acudir de inmediato al Centro de Servicios Laborales para recibir orientación y activar los mecanismos de protección de derechos desde el primer momento”, señaló.

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