Que no te retengan la AFP: multas por incumplir aportes alcanzan para desmantelar una empresa, ¿a cuánto ascienden?

El aumento en los retiros extraordinarios de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) ha llevado a los trabajadores a vigilar con mayor atención el cumplimiento de las obligaciones previsionales de sus empleadores.

En este contexto, las empresas que incumplen con los aportes obligatorios pueden enfrentar deudas acumuladas, intereses y multas administrativas de hasta 100 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), además de reclamos judiciales.

AFP: más de 8 millones de afiliados exigen transparencia en aportes previsionales

Más de 8 millones de personas forman parte del sistema privado de pensiones en Perú, el cual exige aportes obligatorios equivalentes al 10% del salario, más comisión y seguro, para conformar un fondo individual con miras a la etapa de jubilación.

La especialista Pilar Navarro, asociada de Laboral en Garrigues, explica que desde la pandemia se han autorizado siete retiros extraordinarios de fondos, sumándose propuestas adicionales y planteando la posible salida de 26.000 millones más sobre los 141.000 millones ya retirados, lo que representa el 83% del total de fondos previos al COVID-19.

Según Navarro, la aprobación recurrente de retiros extraordinarios ha deteriorado la sostenibilidad del sistema previsional, ya que debilita los fondos individuales de los afiliados. Este escenario ha incentivado a los trabajadores a consultar con mayor frecuencia sus cuentas previsionales y vigilar el cumplimiento de las empresas respecto a sus obligaciones.

Retiros extraordinarios de AFP superan el 80% de fondos previos a la pandemia

Entre las exigencias para las empresas, se encuentran la afiliación oportuna del trabajador en el sistema previsional desde el inicio de la relación laboral y el registro exacto en planilla para garantizar el correcto pago de aportes. También resulta indispensable la transparencia en la consignación de descuentos de AFP en las boletas de pago y la transferencia puntual de los fondos descontados a la cuenta individual en la AFP correspondiente.

La baja oportuna en los sistemas de planilla y AFP NET tras la culminación del vínculo laboral es otro requisito que evita la generación de aportes indebidos y resguarda a ambas partes. El incumplimiento de estas obligaciones puede originar deudas retroactivas, recargos y sanciones económicas.

Multas por retener la AFP pueden llegar a S/535.000 para 2025

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) supervisa el cumplimiento de estas normativas. Las irregularidades detectadas pueden traducirse en multas de hasta 100 UIT o S/535.000 para 2025, además de afectar la situación financiera y reputación de la compañía.

Esta omisión puede ser reclamada como parte de la liquidación de beneficios sociales, por iniciativa de los trabajadores, o a solicitud de las propias administradoras de fondos de pensiones. Actualmente, el mercado peruano cuenta con cuatro AFP para administrar los aportes jubilatorios: Integra, Profuturo, Habitat y Prima. Ellas también pueden tomar acción contra los malos empleadores.

El aumento de retiros extraordinarios ha incrementado el monitoreo de los trabajadores sobre sus fondos previsionales, y el incumplimiento de las empresas puede transformarse en un pasivo financiero y reputacional significativo. La gestión adecuada de las obligaciones previsionales resulta clave para evitar contingencias futuras tanto para empleadores como para empleados, explica la especialista de Garrigues.