Un análisis reciente de Bumeran, el principal portal de empleo en Latinoamérica, ha sacado a la luz cómo los trabajadores en Perú planean utilizar el dinero extra de la gratificación por Fiestas Patrias. La investigación destaca que el 31% de los trabajadores destinarán este ingreso al pago de deudas y créditos, reflejando una probable necesidad financiera derivada de la recesión económica de 2023. Además, el 22% de los encuestados tienen intención de ahorrar el dinero, mientras que el 15% lo invertirá en estudios para su crecimiento profesional.
El estudio también revela que el 52% de los trabajadores peruanos reciben esta gratificación, mientras que el 48% no accede a este beneficio. Miguel Bechara, director comercial de Bumeran Perú, señaló la relevancia de estas gratificaciones en la motivación laboral, subrayando que las organizaciones tienen una oportunidad para reconsiderar sus beneficios adicionales.
La investigación de Bumeran, en la que participaron 643 trabajadores peruanos, aborda detalladamente la percepción de estos sobre el uso de la gratificación, los sectores que la reciben, la variabilidad de los montos y su impacto en la motivación laboral.
En cuanto a los sectores laborales, el 32% de los trabajadores que confirmaron recibir la gratificación pertenece a categorías incluidas en “Otros”. El 10% se dedica a Construcción, otro 10% a Producción, Abastecimiento y Logística, y el 8% a las áreas de Tecnología y Sistemas, Educación, y Administración y Finanzas.
Respecto a los montos recibidos, el 39% señaló que no recibe gratificación alguna. Por otro lado, el 12% mencionó recibir más de S/ 5000, el 9% menos de S/ 500, el 8% entre S/ 1000 y S/1500, el 7% entre S/500 y S/ 1000, y otro 7% indicó recibir entre S/ 1500 y S/ 2000.
En lo que concierne a las fechas de pago, el 58% de los trabajadores aseguró recibir la gratificación el 15 de julio, fecha límite estipulada para el pago. El 42% la recibe antes de esa fecha.
La importancia de la gratificación es evidente para casi todos los trabajadores peruanos, con un 98% que considera este ingreso crucial para su economía personal o familiar, mientras que solo un 2% no lo percibe como tal. Pese a esto, un 70% indicó que el monto recibido no es suficiente, reflejando un descontento relativo al importe de la gratificación.
Finalmente, el 87% de los encuestados afirmó que recibir la gratificación los motiva a mejorar en su trabajo, dato que subraya la importancia de esta remuneración para la moral y el desempeño laboral, mientras que un 13% no comparte esta opinión.
Acciones a seguir si no recibiste gratificación
Si tu empresa no cumplió con el pago completo de la gratificación o solo recibiste la mitad de tu sueldo, tienes la opción de interponer una denuncia laboral. Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la denuncia puede ser presentada de manera presencial o virtual.
Para aquellos que residen en Lima, la denuncia presencial puede ser realizada en el cuarto piso del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ubicado en la Av. Salaverry 655, Jesús María. Si prefieres hacer la denuncia de forma virtual, puedes acceder a la página web www.gob.pe/sunafil y seleccionar la pestaña ‘Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’.
Independientemente del método escogido, necesitarás los mismos requisitos: el número de RUC de la empresa, la dirección del centro de trabajo objeto de la denuncia, documentación que respalde la denuncia (boletas de pago y contrato de trabajo), y datos de contacto como un correo electrónico y un número de celular.
Una vez presentada la denuncia, ya sea en formato físico o digital, Sunafil tardará aproximadamente 10 días hábiles en asignar la denuncia a un inspector de trabajo, previa calificación del caso. La investigación subsiguiente tiene un plazo de 30 días hábiles para concluir, y puede culminar en un acta de infracción, que iniciará un procedimiento sancionador, o en un informe archivando la denuncia, dependiendo del caso. Sunafil notificará los resultados de la fiscalización a ambas partes al final del proceso.
Para consultas adicionales, puedes comunicarte con Sunafil al 01-3902800 (opción 1) o a la línea gratuita 0800-16872.
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