La IA Generativa parece fácil. Eso es lo que la hace tan difícil

Para lograr éxito, las empresas necesitan desarrollar una hoja de ruta tecnológica detallada y un equipo multidisciplinario que incluya riesgo, legal y recursos humanos, liderado por la alta dirección

Apretón de mano entre una mano virtual y una humana - (Imagen Ilustrativa Infobae)
Las capacidades en lenguaje natural de la IA generativa se expanden rápidamente en sectores empresariales. (Imagen Ilustrativa Infobae)
Guardar

Las capacidades en lenguaje natural de la IA generativa son tan fáciles de usar que incluso los CEO, que típicamente no son adoptadores tempranos, experimentan con ella. Menos de un año después de que las herramientas basadas en IA generativa aparecieran a finales de 2022, una cuarta parte de los ejecutivos de C-suite ya las estaban usando.

El amplio interés en la IA generativa ha creado una gran ola de casos de uso y experimentos. Sin embargo, estos esfuerzos son relativamente fáciles de iniciar pero pueden consumir recursos sin generar mucho valor. Para escapar de este purgatorio de pilotos, la prioridad debe ser conectar la IA generativa con resultados empresariales. Aquí hay cuatro maneras en que los CEO pueden lograrlo.

Enfocarse en algo importante

Cuando la IA generativa se difunde en una serie de pilotos, puede parecer una tecnología en busca de un problema. Sin embargo, el cambio significativo ocurre cuando la IA generativa se dirige a un dominio lo suficientemente grande como para marcar una diferencia, como un recorrido del cliente o un área funcional. Por ejemplo, McKinsey trabajó con el gigante de servicios financieros ING, que creó una solución impulsada por IA generativa cuyas capacidades de lenguaje y datos le permitieron responder a los clientes con soluciones precisas, mejorando el servicio y permitiendo a los agentes encargarse de problemas más complejos.

Desarrollar una hoja de ruta tecnológica liderada por el negocio.

La IA generativa trae consigo tantas incógnitas que requiere un equipo central, compuesto por todas las competencias relevantes, incluidas riesgo, legal, cumplimiento, finanzas, recursos humanos y estrategia, para desarrollar protocolos y estándares. Este esfuerzo debe comenzar con el CEO y la C-suite acordando qué es lo que se necesita hacer. Luego, el CEO debe trabajar estrechamente con el director de información o el director de tecnología (CIO o CTO) para traducir ese compromiso en una hoja de ruta específica que dirija cómo la empresa procederá. Por supuesto, transformar un dominio no se trata solo de aplicaciones de IA generativa; la digitalización de procesos y otras formas de IA también estarán involucradas. Si las aplicaciones se construyen alrededor de módulos reutilizables, pueden aplicarse a muchos tipos de problemas futuros también.

Apretón de mano entre una mano virtual y una humana - (Imagen Ilustrativa Infobae)
CEO deben enfocarse en conectar la IA generativa con resultados empresariales concretos. (Imagen Ilustrativa Infobae)

Construir una base de talento

Desarrollar una base de talento es innegociable. Asociarse con proveedores externos, como ingenieros senior que ya han construido productos de IA generativa, puede ser una parte importante de una estrategia de IA generativa. Pero el enfoque debe estar tanto o más en el talento interno, y no solo entre los equipos tecnológicos. Los que están del lado del negocio también necesitan tener una idea de lo que la IA generativa puede y no puede hacer.

Las empresas pueden capacitar a sus ingenieros de datos, por ejemplo, para aprender procesamiento multimodal y gestión de bases de datos vectoriales, mientras que los científicos de datos pueden desarrollar habilidades de ingeniería de prompts y detección de sesgos. Y es fundamental retener a estos expertos. Una reciente encuesta de McKinsey a casi 13,000 empleados encontró que el 51% de los creadores y usuarios intensivos de IA generativa planean dejar sus roles en los próximos tres a seis meses. La compensación siempre será importante, pero las personas talentosas son más propensas a quedarse si pueden desarrollar sus habilidades, trabajar en iniciativas significativas y tener oportunidades de avance.

Por ejemplo, McKinsey trabajó con DBS, el banco de Singapur, completando una transformación digital exitosa y encontró que la proporción ganadora fue 80% de talento interno y 20% externo. Esta combinación permitió a la organización moverse más rápidamente y tomar decisiones más rápido. El principio es claro: La grandeza no se puede externalizar.

Profesional exponiendo en un auditorio sobre inteligencia artificial, con la audiencia atenta a su presentación. La fotografía ilustra la relevancia de compartir y discutir avances en tecnología, ciencia e investigación, y cómo los eventos como conferencias son vitales para la comunidad científica y tecnológica. (Imagen ilustrativa Infobae)
Las empresas líderes en IA generativa están obteniendo mejores desempeños financieros comparados con los rezagados. (Imagen ilustrativa Infobae)

Centrarse en lo que importa

Las empresas están gastando mucho tiempo decidiendo qué modelos de lenguaje grande (LLMs) usar. Pero todos los LLMs de nueva generación pueden hacer cosas asombrosas. Es más importante poner el esfuerzo correcto en los lugares correctos, como la ingeniería de contexto, la seguridad, el gobierno de datos y asegurar que las actualizaciones tecnológicas apoyen la IA generativa a escala. Esto puede parecer obvio, pero muchos pilotos se han establecido en entornos protegidos que no reflejan las realidades en el terreno.

Mejorar los datos necesarios para soluciones específicas puede tener un impacto enorme en la calidad del resultado. También lo tendrá la inversión en un motor de orquestación: La IA generativa requiere muchas interacciones e integraciones entre modelos y aplicaciones. Una puerta de enlace de API (interfaz de programación de aplicaciones) es un elemento importante de esta capacidad de orquestación porque media el acceso y refuerza el cumplimiento. Una buena API no solo ayudará a reducir riesgos, sino que también dará confianza a los equipos.

Las diferencias en el desempeño entre los líderes y los rezagados en tecnologías digitales e IA están aumentando, con los líderes viendo un desempeño financiero mucho mejor. Si esa tendencia se extiende a la IA generativa, los rezagados podrían quedarse aún más atrás.

Es ciertamente posible capturar valor real de la IA generativa, pero es más difícil de lo que parece, en parte porque parece tan fácil. Simplemente no lo es.

(C) 2024, Fortune

Últimas Noticias

Reclutadores advierten que el hábito de la Generación Z de tomar café helado durante las entrevistas de trabajo podría ser negativo

Especialistas en selección de personal aconsejan mantener ambas manos desocupadas al presentarse ante evaluadores, aunque coinciden en que los conocimientos técnicos y la comunicación siguen siendo claves

Reclutadores advierten que el hábito de la Generación Z de tomar café helado durante las entrevistas de trabajo podría ser negativo

La universidad puede costar más de USD 100.000 al año: algunos padres están gastando miles más en un rubro que sorprende

Para algunos estudiantes, llegar al campus implica mucho más que pagar la matrícula. Sus familias invierten grandes sumas en una tendencia creciente en facultades del sur del país

La universidad puede costar más de USD 100.000 al año: algunos padres están gastando miles más en un rubro que sorprende

Vecinos que no conversan, jóvenes que se repliegan y el miedo a la exposición: las comunidades estadounidenses declinan en 2026

Un informe describió una sociedad más cerrada, con menos redes de apoyo y con instituciones debilitadas que ya no reúnen a las mismas personas de forma regular como antes

Vecinos que no conversan, jóvenes que se repliegan y el miedo a la exposición: las comunidades estadounidenses declinan en 2026

Tarek Mansour, CEO de Kalshi, criticó la cultura de los consejos empresariales: “La mayoría de las veces son basura”

El cofundador multimillonario cuestiona la dependencia de recomendaciones ajenas y sostiene que el aprendizaje real llegó en la práctica, mientras la empresa crece y enfrenta críticas por sus contratos vinculados a eventos

Tarek Mansour, CEO de Kalshi, criticó la cultura de los consejos empresariales: “La mayoría de las veces son basura”

Bob Iger y Josh Kushner buscan comprar Los Angeles Lakers con una millonaria cifra récord en el deporte estadounidense

La transacción colocaría al exjefe de Disney y al fundador de Thrive Capital como nuevos responsables de la franquicia angelina, tras una venta por confirmar que dejará al anterior dueño con un retorno estimado del 21%

Bob Iger y Josh Kushner buscan comprar Los Angeles Lakers con una millonaria cifra récord en el deporte estadounidense