Elon Musk incrementó los salarios en Tesla para evitar que sus ingenieros de IA se vayan a la competencia

Con el objetivo de frenar la fuga de cerebros hacia competidores en el rubro de inteligencia artificial, la empresa dirigida por el magnate tecnológico incrementa los pagos a sus empleados

Compartir
Compartir articulo
Meta supera sus límites salariales para atraer talento en IA, según informes (Composición Infobae/ Reuters)
Meta supera sus límites salariales para atraer talento en IA, según informes (Composición Infobae/ Reuters)

En el centro de un intenso enfrentamiento por el talento en el ámbito de la inteligencia artificial (IA), Elon Musk, CEO de Tesla, reveló que la compañía está incrementando los salarios de sus ingenieros especializados en IA, en un ajuste salarial que busca contrarrestar los esfuerzos de competidores como OpenAI, creadora de ChatGPT, por atraer a estas mentes brillantes con ofertas económicas significativas.

Musk confirmó que Tesla ha perdido a algunos ingenieros ante estas tácticas de reclutamiento, citando específicamente el caso del científico en aprendizaje automático de la empresa, Ethan Knight, quien fue tentado por OpenAI, pero finalmente fue convencido con una mejor oferta para unirse a la startup del magnate, xAI.

Según informa Fox Business, esta disputa por el talento en IA es “la guerra de talentos más loca que se haya visto”, como la describió Musk. Esta vorágine de contrataciones y contraofertas se produce en un contexto donde OpenAI, liderada por Sam Altman, se ha posicionado como líder en IA generativa tras el éxito arrollador de su chatbot ChatGPT, considerado la aplicación de software de más rápido crecimiento en el mundo.

Fortune indicó que las tácticas de reclutamiento no se han limitado solo a ofrecimientos económicos atractivos, sino que también han incluido intervenciones personales de figuras destacadas como Mark Zuckerberg de Meta y Sergey Brin, cofundador de Google, quienes han tomado la iniciativa de contactar directamente a especialistas en IA para persuadirlos de unirse o permanecer en sus respectivos proyectos.

Desde ofrecer remuneraciones que superan los límites previamente establecidos hasta llamadas personales, las estrategias para asegurar el mejor talento en IA muestran el valor crítico de estos profesionales en el desarrollo y liderazgo tecnológico de sus empresas.

Esta lucha por captar y retener talento en inteligencia artificial refleja la creciente importancia y competitividad en el sector, con Meta rompiendo sus reglas sobre tope salarial y Google esforzándose por mantener a sus mejores mentes.

Al mismo tiempo, Elon Musk impulsa xAI con la ambición de desarrollar una IA orientada hacia la “búsqueda de la verdad máxima”, ofreciendo una alternativa a los bots de OpenAI y Google.

xAI es la nueva empresa de Musk, la cual busca ofrecer un chatbot muy diferente a lo ofrecido por OpenAi y su ChatGPT (REUTERS/Dado Ruvic)
xAI es la nueva empresa de Musk, la cual busca ofrecer un chatbot muy diferente a lo ofrecido por OpenAi y su ChatGPT (REUTERS/Dado Ruvic)

Además, Musk, cofundador original de OpenAI, está en proceso legal contra la compañía y Sam Altman, alegando que la organización transgredió su acuerdo fundacional de desarrollar IA para beneficio de la humanidad y no con fines de lucro, al asociarse con Microsoft.

Esta competencia no solo recalca el papel crucial de los ingenieros de IA en la vanguardia de la innovación tecnológica, sino también plantea cuestionamientos sobre la sostenibilidad de estas tácticas agresivas de reclutamiento en un sector marcado tanto por avances revolucionarios como por despidos en otras áreas. El 2024 se perfila como un año clave para el rubro, con los fichajes de talento y la innovación en tecnología como ejes centrales de la estrategia de las principales compañías del sector.