
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado inadmisible el recurso presentado por un trabajador despedido por Mercadona, poniendo fin al proceso ya que no cabe nuevo recurso. El empleado consideraba que la rescisión de su contrato, de carácter disciplinario, vulneraba derechos fundamentales, pero lo cierto es que todas las instancias han dado la razón a la cadena de supermercados que preside el empresario valenciano Juan Roig.
El sujeto de este caso era un veterano, ocupando el cargo de coordinador de zona desde 2007. El despido se produjo el 9 de mayo de 2023, cuando fue acusado de realizar pagos indebidos con fondos de la empresa. Según la carta en la que se le comunicó la baja, los cargos incluían gastos en comidas, repostajes de gasolina y aparcamientos, lo que, a juicio de la compañía, constituía una transgresión de la buena fe contractual.
El caso fue inicialmente juzgado por el Juzgado de lo Social número 8 de Zaragoza, que, en diciembre de 2023, declaró la procedencia del despido. Esta decisión fue recurrida en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Aragón, que, en marzo de 2024, confirmó el fallo inicial. No satisfecho, en mayo de 2024, el trabajador presentó un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo, argumentando que existía contradicción entre la sentencia del TSJ de Aragón y una resolución del TSJ de Madrid dictada en 2022.
El caso de la perfumería Douglas
Esta resolución de 2022 aborda el despido de un trabajador en un establecimiento de la conocida cadena de perfumerías Douglas, y fue declarado improcedente. En aquel caso, el empleado había utilizado fraudulentamente el sistema de fidelización de clientes en beneficio propio. Según el TSJ de Madrid, la empresa conocía las irregularidades desde agosto de 2020, pero permitió que estas continuaran hasta diciembre de ese año, lo que fue interpretado como una tolerancia empresarial.
En el caso de Mercadona, el Supremo considera que no se prueba tal tolerancia. Al contrario, los gastos indebidos imputados al trabajador comenzaron en enero de 2023 y el despido se produjo en mayo del mismo año, tras realizarse las investigaciones pertinentes en abril. Esta diferencia de hechos y contextos ha llevado al Supremo a concluir que las situaciones no eran comparables, descartando la contradicción necesaria para unificar doctrina.

Unanimidad del Supremo
La inadmisión del recurso ha sido dictada por unanimidad de los magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. El auto en cuestión subraya que la unificación de doctrina exige que las sentencias comparadas contengan pronunciamientos distintos sobre controversias esencialmente iguales. Aunque no se exige una identidad absoluta, debe existir una igualdad sustancial en los hechos, fundamentos y pretensiones analizadas.
En este caso, el Tribunal Supremo determina que las diferencias en los períodos analizados, las conductas imputadas y las reacciones empresariales impiden apreciar la contradicción requerida.
El fallo no impone costas al recurrente debido a que contaba con el beneficio de justicia gratuita. El auto cierra definitivamente el caso y devuelve los autos al TSJ de Aragón para su archivo.
La resolución refuerza la doctrina del Tribunal Supremo en materia de despidos y tolerancia empresarial, dejando claro que la existencia de diferencias significativas en los hechos y el contexto de las sentencias invalida la posibilidad de unificar doctrina. Este caso también subraya la importancia de las investigaciones internas en las empresas y su impacto en la valoración judicial de los conflictos laborales.
Últimas Noticias
Cuatro recetas de batidos para perros que mantendrán fresca a tu mascota en un día caluroso
Estas bebidas también son perfectas para enriquecer su dieta, sin embargo, es fundamental conocer los alimentos que pueden ser perjudiciales para ellos y evitarlos en las preparaciones

Comprueba los resultados del sorteo 4 la Triplex de la Once
Juegos Once publicó la combinación ganadora del Sorteo 4 de las 17:00 horas. Tenemos los números ganadores aquí mismo

Casi dos muertos al día en accidentes de trabajo: los datos son mucho peores que en 2023
El pasado jueves 13 de febrero se hicieron públicos los datos anuales sobre la siniestralidad laboral en España, que provienen del estudio estadístico que se realiza desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y que son negativos con respecto al año anterior

Una mujer con discapacidad tiene que ir a ducharse al gimnasio porque su vivienda alquilada no está adaptada: “Me da mucha ansiedad resbalarme”
Este es el infierno que sufre a diario Sam Lewis, una mujer de 34 años que se siente abandonada por el Estado

Así serán las retenciones en la declaración de la Renta si cobras el SMI: diferencias en el IRPF si tienes pareja o estás soltero y si tienes hijos
El nuevo salario implica una revalorización acumulada del 61% desde 2018 y afecta a millones de trabajadores
