Esto dice la ley sobre poner un nuevo periodo de prueba a los empleados si la empresa cambia de dueño
Las empresas que intentan imponer un nuevo periodo de prueba se exponen a despidos improcedentes, sanciones y la obligación de readmitir o indemnizar al trabajador
Víctor Arpa, abogado: “Si te han despedido estando de baja, podrían obligar a la empresa a readmitirte”
La ley prohíbe despedir solo por que el empleado esté de baja médica, pero permite la extinción del contrato si existen causas disciplinarias u organizativas ajenas a la enfermedad del trabajador
Un bar despide a un camarero por beberse una cerveza en horario laboral: es improcedente por falta de pruebas y tienen que readmitirlo o pagarle 5.272 euros
Los hechos fueron grabados por las cámaras de vigilancia, pero la Justicia no lo ha considerado una prueba válida porque no se había avisado a los empleados de su instalación
Virginia López, abogada: “Casi siempre los despidos son ilegales”
Muchos trabajadores aceptan despidos sin revisar si la empresa cumplió con todos los requisitos legales
Un abogado de oficio se puede llevar el 33% de las indemnizaciones de un trabajador: esto es lo que cobra un abogado laboralista
Existen diferencias importantes entre acudir a un profesional privado o a uno de oficio, tanto en la forma de pago como en el porcentaje que pueden llegar a cobrar
Miguel Benito Barrionuevo, abogado: “Los despidos han cambiado para siempre”
La normativa laboral obliga a las empresas a detallar por escrito las acusaciones antes de despedir a un empleado, dando al trabajador unos días clave para responder
Un detective graba a una camarera diabética tomándose un cóctel azucarado mientras estaba de baja: el despido es improcedente
El TSJ de Murcia concluye que la empresa ya quería despedirla por el coste de su baja médica y utilizó la grabación como excusa
Eneko Martínez, abogado: “Te pueden despedir por WhatsApp, te guste o no te guste”
La ley no exige que la notificación de despido sea en papel y permite su comunicación por canales digitales
Juanma Lorente, abogado: “Estas son tres señales de que tu empresa te quiere despedir. He visto muchos casos y esto es inconfundible”
Este tipo de movimientos, que en apariencia pueden parecer decisiones organizativas normales, pueden esconder una estrategia previa para justificar decisiones futuras
TSJPV condena a las Hermanas Terciarias Capuchinas a readmitir a una educadora por "vulnerar" su derechos
Un tribunal ratificó que una profesional de un centro de acogida deberá ser reintegrada tras su despido, considerando que la expulsión respondió a denuncias internas sobre presuntas irregularidades y vulneró derechos fundamentales, según informó el sindicato CCOO
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