Enrique Díaz, abogado: “Cuando te despiden, los primeros minutos cuentan más de lo que crees”
El letrado alerta de tres errores que se repiten en muchos despidos y que pueden costar el derecho a reclamar cualquier indemnización
Un repartidor de pizza se pelea con sus compañeros por intentar irse a casa antes de tiempo: la empresa le despide, pero un juez considera que es improcedente
El trabajador avisó que se marchaba porque no había carga de trabajo y porque debía “levantarse a las 5 de la mañana” para efectuar un servicio de autobús para otra empresa
Un obrero es despedido con una transferencia con el concepto “finiquito”: el juez dice que es improcedente porque la empresa no intentó avisarle por WhatsApp
El tribunal considera que no hizo lo suficiente para que el despido llegara a conocimiento real
Una empresa despide a un trabajador metalúrgico porque “se negó a soldar”: el tribunal rechaza la decisión porque se produjo tras una baja médica
El tribunal señala que no se cumplieron los procedimientos necesarios y que los motivos dados por la empresa no justifican el despido
Un juez obliga a una empresa a readmitir a su transportista porque no le avisó de su despido con 15 días de antelación
La empresa deberá pagar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia
Víctor Arpa, abogado laboralista: “Aunque estés trabajando sin papeles, tienes derecho a una indemnización”
La normativa laboral protege a las empleadas del hogar sin importar su situación migratoria, pero el desconocimiento lleva a muchas a irse sin indemnización, sin salarios atrasados ni vacaciones
Un aprendiz de cocina cesado por empezar una pelea en el trabajo no logra que la Justicia reconozca su despido como nulo: es improcedente y será indemnizado
El tribunal ha rechazado que existiera vulneración de derechos fundamentales. También considera insuficiente la gravedad de la conducta para justificar el despido disciplinario
Un juez declara improcedente el despido de un mozo de almacén por bajo rendimiento: el trabajador dice que fue por una baja médica
El tribunal rechaza los argumentos del trabajador ante la ausencia de pruebas, pero apunta que la empresa no justificó su decisión
Un juez declara improcedente el despido de un jardinero que fumaba marihuana en el trabajo porque la droga “tiene una gran tolerancia tanto social como legalmente”
También ha argumentado que la empresa no ha podido demostrar que este consumo provocara un daño concreto o una bajada de rendimiento
Esto dice la ley sobre poner un nuevo periodo de prueba a los empleados si la empresa cambia de dueño
Las empresas que intentan imponer un nuevo periodo de prueba se exponen a despidos improcedentes, sanciones y la obligación de readmitir o indemnizar al trabajador
