El camarero de un hotel en Ibiza se graba un TikTok para difundir cuánto les cuesta realmente el café que venden a 5 euros: el despido es procedente
El trabajador, que llevaba cinco años en la empresa, mostró en el vídeo el sistema interno de cobros y pedidos, exclusivo de esa cadena
La Audiencia Nacional declara ilegales los registros diarios de bolsos y taquillas impuestos por H&M a sus empleados para “evitar” que se lleven ropa
La empresa despidió a seis empleados por hurtos o fraude entre 2024 y 206, pero el tribunal destaca que estos casos resultan irrelevantes para justificar un control generalizado
El PSOE vasco deberá pagar 68.430 euros a la antigua secretaria de Txarli Prieto por su despido improcedente tras 30 años en el partido
La trabajadora ya fue despedida disciplinariamente por la empresa, pero ese despido también fue declarado improcedente y se ordenó su readmisión
Sebastián Ramírez, abogado: “No caigas en este error que podría llevarte a un despido que no esperabas”
El abogado advierte de que utilizar el ordenador o el móvil de empresa para fines personales puede tener consecuencias disciplinarias si la compañía monitoriza estos dispositivos
La Justicia declara improcedente el despido de una cajera que se comió un producto del almacén que ya estaba retirado de la venta
El tribunal ha subrayado que, si bien la trabajadora incumplió la normativa interna, la medida adoptada por la empresa es desproporcionada
El gobierno de Neuquén despidió a empleados públicos por ausencias injustificadas
La gestión provincial abrió actuaciones para cesantear a trabajadores que incumplan con la prestación de servicios, en el marco de una política de “Tolerancia cero”
Una empresa despide a un trabajador metalúrgico porque “se negó a soldar”: el tribunal rechaza la decisión porque se produjo tras una baja médica
El tribunal señala que no se cumplieron los procedimientos necesarios y que los motivos dados por la empresa no justifican el despido
La Justicia declara procedente el despido de una limpiadora por un uso excesivo del móvil durante su jornada superando la media de una hora diaria
Además, la empresa sostuvo que la empleada acumuló ausencias repetidas durante la jornada, con registros diarios de hasta 45 minutos fuera de su puesto sin justificación válida
Procedente el despido de una cuidadora de personas mayores que se quedó dormida en el turno de noche y no realizó los controles mínimos de la residencia
El protocolo exige a los trabajadores recorrer las habitaciones de los residentes cada dos horas y cambiar aquellos pañales que correspondan por razones higiénicas y sanitarias
Procedente el despido de una camarera que realizó 11 cobros que no quedaron registrados en la caja ni se emitió el correspondiente ticket
El TSJ de Asturias ha determinado que dichos incumplimientos “resultan suficientemente graves para justificar la sanción máxima de despido”
