“The Rip”, la película de Netflix que pagará bonificaciones a todo el equipo según su rendimiento en audiencia

Netflix ha llegado a un acuerdo inusual en la industria del streaming: los más de 1.200 miembros del elenco y el equipo de The Rip recibirán una bonificación por desempeño si la película, que será estrenada el 16 de enero de este año, obtiene buenos resultados.

El sistema fue propuesto por Ben Affleck y Matt Damon a través de su compañía “Artists Equity”, quienes buscaban implantar un esquema más justo en la industria audiovisual. Según The New York Times, este acuerdo podría tener repercusiones en la manera en que otras plataformas estructuran la remuneración de sus producciones.

Affleck y Damon fundaron “Artists Equity” a finales de 2022, respaldados por una inversión de “RedBird Capital”, con el objetivo de abordar lo que consideran problemas urgentes en la industria cinematográfica.

“Queríamos instaurar la equidad y atender algunos de los problemas reales que existen en nuestro negocio”, afirmó Affleck en declaraciones recogidas por The New York Times. Esta visión filosófica dio origen tanto a la compañía como al modelo negociado con Netflix.

Cómo funciona la bonificación

En este caso, la bonificación consiste en un pago único para todos los que participaron en la producción, sin distinción de rango, condicionado al desempeño obtenido en los primeros 90 días tras el estreno.

Affleck explicó que no hubo un adelanto como pago extra; el monto final dependerá del número de visualizaciones y de parámetros previamente definidos entre “Artists Equity” y Netflix. Los detalles exactos de los índices establecidos no han sido divulgados, aunque el actor señaló la existencia de diferentes niveles de bonificación, donde el mayor está reservado para cifras récord de audiencia en la plataforma.

La directora de contenidos de Netflix, Bela Bajaria, subrayó que la empresa mantiene su sistema de remuneración única y adelantada como práctica general. Sin embargo, reconoció la excepción hecha con Damon y Affleck.

“Por eso no estamos cambiando nuestro modelo”, insistió Bajaria a The New York Times. Añadió que, aunque no son dogmáticos, la empresa se muestra abierta a casos concretos cuando implica trabajar con talentos de perfil innovador. “Queríamos colaborar con Matt y Ben. Son muy emprendedores y siempre ofrecen una mirada diferente”, destacó la responsable de contenidos.

Negociaciones en un contexto de huelgas

El acuerdo se logró después de que Ted Sarandos, codirector ejecutivo de Netflix, iniciara conversaciones con Affleck durante las huelgas de actores y guionistas de 2023. En ese contexto, “Artists Equity” presentaba su visión de incentivos basados en el desempeño a varias productoras.

Affleck subrayó que Sarandos mostró más receptividad que otras empresas para analizar este nuevo modelo. Ambas partes ya habían establecido relación mediante la película Animals, producida bajo el esquema tradicional de Netflix, lo que allanó el camino para este modelo experimental en The Rip.

Expectativas en la industria

El sector audiovisual observa de cerca si este caso anticipa cambios más amplios en los contratos de streaming. John Sloss, consultor de la industria, declaró a The New York Times que el acuerdo podría abrir el debate sobre cómo Netflix y otras plataformas repartirán beneficios en el futuro y explorar nuevas formas de incentivar la colaboración de realizadores y distribuidoras.

Por su parte, el productor cinematográfico Jason Blum sostuvo en el mismo medio que, cuando los incentivos financieros de quienes financian y crean los proyectos están alineados, el sistema tiende a ser más eficiente y se obtienen mejores resultados. No obstante, hasta ahora pocas compañías han replicado este enfoque.

El cambio llega en un momento de transformación, marcado por las huelgas de 2023 que detuvieron la actividad en Hollywood y por la reciente adquisición de activos de Warner Bros. por parte de Netflix, valorada en USD 83.000 millones. Esta compra ha incrementado la incertidumbre sobre si las grandes plataformas optarán por modelos de pago similares a los de los estudios tradicionales o mantendrán la preferencia por remuneraciones únicas y adelantadas.

Desde la perspectiva de los protagonistas, Affleck y Damon insisten en que repartir las ganancias fomenta la motivación y un sentido de pertenencia en el equipo. El primero defendió la necesidad de crear ambientes laborales donde los beneficios alcancen a todos los integrantes del proyecto. “La idea de pedir a otros que no piensen en su salario es absurda”, sostuvo el actor y director, convencido de que el modelo de “Artists Equity” puede hacer la producción más sostenible y eficiente.

El propio Affleck asegura que vincular los pagos al rendimiento funciona como un factor de motivación auténtico, tanto para los intérpretes como para quienes están detrás de cámaras. “Quiero sumar una estructura de compensación que refleje ese compromiso”, declaró.

De acuerdo con testimonios recogidos por The New York Times, miembros del equipo afirman haber recibido un pago extra relevante gracias a este sistema. La experiencia de The Rip podría impulsar nuevos modos de negociación en futuros contratos dentro del sector audiovisual.