La Generación Z, nacida entre 1996 y 2010, está transformando las prioridades laborales al optar por sectores que reflejan sus valores y preocupaciones actuales. Un informe reciente de BBVA y una encuesta de 2024 realizada por la Sociedad Nacional de Académicos de Secundaria de Estados Unidos (NSHSS) destacan tendencias significativas en sus elecciones profesionales, donde la salud, las energías renovables y el bienestar personal toman protagonismo frente a la tecnología.
Las empresas que más atraen a la Generación Z
Los datos muestran que las organizaciones innovadoras y comprometidas con la sostenibilidad son las favoritas de esta generación. Según BBVA, sectores como tecnología, energías renovables, comunicación, salud y bienestar, y alimentación saludable son altamente valorados. Sin embargo, el interés no solo radica en la industria, sino también en los valores corporativos. Empresas que demuestran compromiso social, creatividad y sostenibilidad logran captar la atención de los jóvenes profesionales. Además, su espíritu emprendedor lleva a muchos a construir carreras independientes cuando no encuentran compañías alineadas con sus intereses.
La encuesta de NSHSS refuerza esta tendencia, colocando a instituciones médicas como el Hospital de Investigación Infantil St. Jude, la Clínica Mayo y Health Care Service Corp. entre las opciones preferidas. Estas organizaciones, que en 2022 ocupaban posiciones más bajas en el ranking, ahora lideran como los empleadores más atractivos. El 33% de los encuestados expresó un interés particular por trabajar en el sector salud, consolidándolo como una opción prioritaria.
Descenso en el interés por el sector tecnológico
En contraste, empresas tecnológicas como Google, Apple, Amazon, Microsoft y Netflix han experimentado una pérdida de popularidad entre los jóvenes. Google cayó del puesto 4 al 7, Apple del 8 al 9, Amazon del 5 al 8, Microsoft del 13 al 16 y Netflix del 11 al 15. Esta tendencia podría estar vinculada a la creciente preocupación sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral. Según NSHSS, el 38% de los encuestados manifestó inquietud por la posibilidad de que la IA reemplace los empleos en sus áreas de interés, lo que podría estar impulsando el cambio hacia sectores considerados más estables y con mayor impacto social.
Por qué la salud es la preferida
El creciente interés por el sector salud responde a varios factores. La Generación Z busca propósito en sus carreras y encuentra en este ámbito una oportunidad para mejorar vidas de manera directa. Además, la estabilidad laboral que ofrece este sector lo convierte en una opción atractiva frente a otros más vulnerables a las crisis económicas o tecnológicas. Los eventos recientes, como la pandemia de Covid-19, también han subrayado la importancia del personal médico, influenciando positivamente la percepción del sector entre los jóvenes.
Carreras del futuro para la Generación Z
A pesar de estas preferencias, las áreas laborales con mayor demanda en el futuro estarán vinculadas a la tecnología y la sostenibilidad. Según Repsol, profesiones como ingeniería en robótica, análisis de datos y machine learning liderarán la transformación del mercado laboral. También se proyecta un auge en la ingeniería ambiental, la economía circular y la gestión de energías renovables, debido a la transición energética y la lucha contra el cambio climático.
La brecha entre las preferencias de la Generación Z y las demandas del mercado laboral refleja la necesidad de una mejor orientación profesional. Mientras que las elecciones de esta generación están impulsadas por valores y estabilidad, el mercado requiere perfiles más tecnológicos y especializados.
Los futuros empleados y pensionados
El ingreso de la Generación Z al mercado laboral coincide con la salida masiva de los baby boomers. Para 2030, se espera que esta generación represente el 31% de la fuerza laboral. Este relevo genera retos significativos para las empresas, que deben adaptarse a un grupo que prioriza el equilibrio entre vida y trabajo, el reconocimiento de sus logros y un liderazgo inclusivo.
Reyes Suárez, HR Team Leader en Randstad Professionals, señala que este cambio también trae consigo choques culturales. “La Generación Z es muy asertiva, pero necesita mejorar en inteligencia emocional, algo que generaciones anteriores desarrollaron en contextos distintos”, apunta.
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