Feriados 2026: Calendario de las fechas oficiales de los días festivos en Perú

El listado de los días festivos en este nuevo año ofrece fechas clave vinculadas a la historia nacional y la tradición religiosa, abarca celebraciones patrióticas, homenajes civiles

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Feriados en Perú 2026, el
Feriados en Perú 2026, el calendario completo y oficial de días no laborables| Foto: Canva/ Composición Infobae

Hasta el momento, el Perú contará con 16 feriados oficiales, de acuerdo con el calendario para el 2026, en caso no exista ningún cambio en la legislatura. Las jornadas festivas comprenden celebraciones de carácter cívico y religioso, reconocidas legalmente, y permiten descanso tanto en el ámbito público como privado.

El listado de días festivos buscan fomentar el turismo interno, otras conmemoran episodios fundamentales para la identidad nacional.

Perú presenta su calendario 2026
Perú presenta su calendario 2026 con todos los feriados nacionales y celebraciones religiosas| Foto: Canva

¿Cuáles son los días festivos y qué se celebra?

  • 1 de enero – Año Nuevo: El calendario se inaugura con el Año Nuevo. La fecha marca el inicio de un nuevo año y se destina al descanso familiar y personal en todo el territorio peruano.
  • Jueves y Viernes Santo – Semana Santa: este será el 2 y el 3 de abril, lo cual constituyen días de recogimiento y reflexión, formando parte de la Semana Santa. Estas jornadas están asociadas a actividades religiosas y procesiones en distintas regiones.
  • 1 de mayo – Día del Trabajo: un homenaje a los trabajadores y al movimiento obrero.
  • 7 de junio – Batalla de Arica y Día de la Bandera: Esta fecha recuerda el aniversario de la Batalla de Arica y la conmemoración del Día de la Bandera, símbolo patrio de especial significado para el país.
  • 29 de junio – San Pedro y San Pablo: Jornada festiva dedicada a San Pedro y San Pablo, figuras emblemáticas de la iglesia católica, con celebraciones litúrgicas a nivel nacional.
  • 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
  • 28 y 29 de julio – Fiestas Patrias: se recuerda la independencia nacional y la instauración de la república. Son días de actos cívicos, desfiles e importantes celebraciones públicas y privadas.
  • 6 de agosto: Recuerdo del enfrentamiento en la pampa de Junín, considerado uno de los momentos decisivos para consolidar la independencia del Perú.
  • 30 de agosto: corresponde a la festividad de Santa Rosa de Lima, patrona de América. Durante esta jornada se realizan celebraciones religiosas y tradicionales, especialmente en la ciudad de Lima.
  • 8 de octubre: se recuerda el Combate de Angamos, acción naval ocurrida en 1879 durante la Guerra del Pacífico. Este día se rinde homenaje a los marinos y se desarrollan eventos en memoria de Miguel Grau.
  • 1 de noviembre: se celebra el Día de Todos los Santos, fecha que recuerda a los santos y fieles difuntos. Es tradicional la visita a cementerios y la realización de rituales familiares en diversas regiones.
  • 8 de diciembre – Inmaculada Concepción: Fiesta religiosa en honor a la Virgen María, sostenida por la tradición católica.
  • 9 de diciembre: Jornada en memoria de la Batalla de Ayacucho, acontecimiento fundamental que consolidó la independencia peruana.
  • 25 de diciembre – Navidad: Festejo central del cristianismo, donde la familia peruana celebra el nacimiento de Jesús con ceremonias y reuniones tradicionales.
Este viernes 21 de noviembre
Este viernes 21 de noviembre será fecha libre en Amazonas, tanto para los trabajadores públicos como para los estatales

¿Cuáles son los días no laborables?

El calendario de días no laborables para 2026 aún no se encuentra definido, ya que corresponde al Poder Ejecutivo determinar qué jornadas serán los que complementen los feriados y posibilitar fines de semana largos. Este anuncio suele realizarse cada año mediante decreto supremo y considera criterios turísticos, económicos y de gestión pública.

A diferencia de los feriados nacionales, los días no laborables tienen un alcance principal en el sector público. Se trata de jornadas en las que los trabajadores continúan recibiendo su remuneración regular, pero deben compensar posteriormente las horas no trabajadas, conforme lo disponga cada entidad estatal. En el sector privado, la aplicación depende de acuerdos internos o de disposiciones específicas y, en ningún caso, implica un pago extra ni reconocimiento económico adicional.