El 38% de empleadores anticipa hacer más contrataciones en primer trimestre de 2026

Las expectativas de contratación en el país se mantienen en terreno positivo para el inicio del 2026, según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Perú. El estudio recoge la percepción empresarial sobre la evolución del empleo entre enero y marzo del próximo año.

Los resultados muestran un escenario de crecimiento moderado, con diferencias relevantes entre sectores, regiones y tamaños de empresa. El análisis también permite comparar el desempeño del mercado laboral peruano frente a otros países de Sudamérica.

Perspectivas generales de contratación

De acuerdo con la encuesta, el 38% de las empresas consultadas a nivel nacional planea incrementar sus planillas durante el primer trimestre de 2026. En sentido contrario, el 17% de los empleadores prevé reducir su número de trabajadores, mientras que el resto no anticipa variaciones.

Estas respuestas configuran una Tendencia Neta de Empleo de +18% para el periodo analizado. No obstante, este indicador se ubica tres puntos porcentuales por debajo del registrado en el mismo trimestre de 2025 y siete puntos menos respecto al trimestre previo. El estudio considera la opinión de 525 empleadores pertenecientes a nueve sectores económicos y ubicados en ocho regiones del país.

Clima empresarial ante el inicio del 2026

El informe señala que el optimismo empresarial persiste, aunque con mayor cautela frente al entorno del próximo año. “El ánimo de los empleadores peruanos sigue optimista, pero con cierta cautela para lo que viene el 2026, tiempo de cambios políticos y donde se define la continuidad de proyectos que impactan en la generación de empleo. Las empresas están atentas a los ciclos macroeconómicos, y todo apunta a que las industrias clave del país se mantengan firmes en sus inversiones, lo que contribuiría a dinamizar el mercado laboral”, afirmó el director comercial de ManpowerGroup Perú, Daniel Galdos.

Las expectativas recogidas reflejan que las decisiones de contratación están estrechamente vinculadas a la evolución de los proyectos de inversión y a las condiciones macroeconómicas que marcarán el inicio del próximo año.

Sectores con mayor y menor dinamismo

Por sectores, Energía lidera las expectativas de contratación para el trimestre enero-marzo de 2026, con una Tendencia Neta de Empleo de +52%. Le siguen Finanzas y Bienes Raíces, que registra +40%, y Tecnologías de la Información, con +33%.

En contraste, el sector Manufactura presenta una fuerte contracción en sus intenciones de contratación. Sus empleadores reportan una expectativa negativa de -24%, siendo el resultado más bajo entre todas las actividades evaluadas en la encuesta.

Diferencias regionales en el mercado laboral

A nivel regional, Gran Lima y La Libertad destacan como las zonas con mayor optimismo para las contrataciones del próximo trimestre. Ambas regiones alcanzan una Tendencia Neta de Empleo de +30%.

Ucayali y Cusco también muestran intenciones positivas de contratación, con 28% y 27%, respectivamente, lo que evidencia comportamientos favorables del mercado laboral en distintas zonas del país.

Expectativas según tamaño de empresa

El análisis por tamaño empresarial indica que las grandes empresas, aquellas que cuentan con entre 250 y 999 trabajadores, registran la mayor expectativa de contratación para los primeros meses del 2026, con +35%.

Las microempresas, con menos de 10 empleados, también reportan una intención positiva de contratación, alcanzando una Tendencia Neta de Empleo de +33%, según los resultados del estudio.

Perú frente al contexto sudamericano

En el ámbito regional, Brasil encabeza las expectativas de contratación en Sudamérica con +54%. A continuación se ubica Colombia, con +19%.

Perú registra una Tendencia Neta de Empleo de +18%, situándose por encima de Chile (+13%) y de Argentina (+10%), de acuerdo con la comparación incluida en la encuesta.