Municipalidad de Magdalena lanza convocatoria laboral dirigida a personas con secundaria y titulados universitarios: hay 105 vacantes

Ubicado entre San Isidro, Jesús María, San Miguel y el océano Pacífico, Magdalena del Mar es un distrito que ofrece una ubicación estratégica que permite fácil acceso a otras zonas de la ciudad. Su población, estimada en más de 60 mil habitantes, disfruta de un entorno tranquilo y bien comunicado, con avenidas principales como Brasil, Sucre y Javier Prado. Actualmente, su municipalidad tiene una convocatoria laboral vigente.

Para postular a esta oferta de empleo deberás haber terminado la secundaria y/o ser titulado técnico. La remuneración va desde los S/ 2.100 y puede llegar a los S/ 2.600. El tipo de contrato es CAS y hay plazas para seguridad, sereno chofer, sereno de grupo de acción rápida, sereno motorizado y supervisor.

¿Qué vacantes ofrece la Municipalidad de Magdalena?

Sereno chofer

• Número de vacantes: 55
• Requisitos: Secundaria completa, Licencia de conducir mínimo tipo AIIA vigente (obligatorio).
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.350
• Lugar de labores: Lima
• Fecha de finalización: 16 de julio de 2025

Sereno motorizado

• Número de vacantes: 25
• Requisitos: Secundaria completa, Licencia de conducir tipo BII B y/o BII C vigente (obligatorio).
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.200
• Lugar de labores: Lima
• Fecha de finalización: 16 de julio de 2025

Sereno de grupo de acción rápida

• Número de vacantes: 22
• Requisitos: Secundaria completa, Licencia de conducir camioneta AIIA y/o licencia para conducir moto BII B o BII C vigente (no indispensable).
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.100
• Lugar de labores: Lima
• Fecha de finalización: 16 de julio de 2025

Supervisor de personal operativo

• Número de vacantes: 3
• Requisitos: Secundaria completa o técnico básico, tener licencia de conducir brevete tipo AIIA (obligatorio).
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.600
• Lugar de labores: Lima
• Fecha de finalización: 16 de julio de 2025

¿Cómo postular a una de las vacantes en la Municipalidad de Magdalena?

Para postular a los puestos ofertados, los interesados deben presentar sus documentos en la Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria de la Municipalidad de Magdalena del Mar, ubicada en Av. Brasil 3501. Las postulaciones se recibirán el 15 y 16 de julio de 2025, en el horario de 8:00 a 16:00 horas.

Los documentos requeridos incluyen:

• Los anexos correspondientes.
• Curriculum vitae documentado.
• Solicitud de postulación (Anexo Nº 2).
• Declaración jurada (Anexos de postulante), entre otros.

Es importante que los postulantes incluyan en el asunto del sobre el número y nombre de la convocatoria a la que están aplicando. Solo serán evaluadas las postulaciones que se presenten dentro de la fecha y hora estipuladas y con los documentos completos; de lo contrario, serán consideradas no aptas.

¿Qué es el tipo de contrato CAS que se ofrece en esta convocatoria de trabajo?

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad laboral exclusiva del sector público en Perú, establecida mediante el Decreto Legislativo N.º 1057 desde el 29 de junio de 2008. Este tipo de contrato vincula a una persona natural con una entidad pública para la prestación de servicios no autónomos, es decir, con subordinación y dependencia dentro de las instalaciones de la entidad. A diferencia de los contratos de locación de servicios, el CAS reconoce ciertos derechos laborales básicos, como vacaciones, jornada laboral definida y afiliación a EsSalud.

Una de las características fundamentales del régimen CAS es que los contratos son a plazo determinado, con una duración máxima hasta el 31 de diciembre del año fiscal en curso. Estos contratos pueden renovarse o prorrogarse según las necesidades de la entidad y la disponibilidad presupuestaria.

Sin embargo, es importante destacar que el régimen CAS no está sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa (Decreto Legislativo N.º 276) ni al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo N.º 728), lo que implica que los trabajadores bajo este régimen no gozan de todos los beneficios laborales reconocidos en otros regímenes laborales del sector público.