Julio es uno de los meses con más feriados en el Perú, destacándose por contar con hasta tres días festivos. Este periodo es ideal para que muchos trabajadores planeen unas vacaciones, realicen viajes cortos o simplemente busquen descansar en casa, aprovechando las últimas semanas del mes. Las fechas más significativas incluyen la conmemoración al heroico sacrificio del capitán FAP José Abelardo Quiñones (23 de julio) y las Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), lo que genera una atmósfera propicia para el descanso y la reflexión.
Sin embargo, no todos los empleados optan por hacer uso de su derecho al descanso remunerado. Aquellos que continúan trabajando durante los feriados deben recibir un pago adicional equivalente, acorde con la legislación laboral vigente en el país. La normativa busca compensar a quienes eligen no tomarse estos días libres, garantizando así un equilibrio entre las obligaciones laborales y el merecido descanso de los trabajadores.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo en un feriado?
Según lo indicado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), si la empresa no brinda un día de descanso que sustituya el día trabajado, el trabajador debe recibir lo siguiente:
- Una remuneración por el feriado (monto incluido en el salario habitual)
- Una segunda remuneración por la labor efectuada (pago adicional por la jornada realizada)
- Una tercera remuneración por trabajar en feriado
Por ejemplo, si un trabajador recibe una remuneración mensual de 1.500 soles (50 soles diarios), le corresponde recibir 100 soles adicionales al salario habitual por cada feriado en el que trabajó.
¿Qué hago si mi empleador no reconoce los nuevos feriados?
Como se sabe, en el 2023 se oficializó y promulgó la Ley n.° 31822, la cual refiere al establecimiento de nuevos feriados nacionales en el calendario peruano. Por ello, este 23 de julio se conmemora como feriado nacional el sacrificio del capitán FAP José Abelardo Quiñones. Vale precisar que esta fecha fue declarada no laborable con descanso remunerado tanto para el sector público como para el privado.
El incumplimiento de la normativa laboral vigente respecto a los días feriados es considerado una falta muy grave. La legislación peruana es clara al establecer que todos los trabajadores tienen derecho a descansar en estos días, y aquellos que laboren deben recibir una compensación económica adicional correspondiente.
Si un empleador incurre en esta infracción, la ley indica que deberá enfrentar una multa. El tamaño de esta sanción dependerá del sector al que pertenezca la compañía y del número de colaboradores afectados, garantizando así que se respeten los derechos laborales de los empleados.
En caso que algún trabajador vea sus derechos vulnerados, cuenta con la opción de presentar una denuncia ante la Sunafil. Para ello, el empleado debe ingresar a la plataforma: www.gob.pe/sunafil y ubicar el apartado: Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada.
De igual manera, puede ingresar directamente al enlace: https://www.gob.pe/9972-denunciar-incumplimientos-laborales-de-una-empresa-privada.
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