La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal marco normativo que rige las condiciones laborales en México. Su objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y regular la relación entre empleados y empleadores en temas fundamentales como el salario, la jornada, la seguridad y la estabilidad en el empleo.
Uno de los aspectos que más interés y dudas genera entre los trabajadores es la fecha y el momento adecuado para recibir el salario. La LFT establece lineamientos precisos para garantizar que los pagos se efectúen de manera puntual, justa y conforme a la ley.
De acuerdo con el artículo 109 de la LFT, el pago del salario debe realizarse en día laborable. Este artículo señala claramente que tanto el trabajador como el patrón pueden fijar, mediante convenio, el día en que se entregará el pago.
No obstante, la ley prohíbe que el pago se realice en días de descanso obligatorio o fuera del tiempo de trabajo, a fin de asegurar la comodidad y protección de quienes laboran en el país. Sin embargo, como un día laborable es la fecha que el empleado se presenta a cumplir con sus obligaciones, si se trabaja el sábado o el domingo se puede recibir el sueldo en fin de semana.
El texto del artículo 109 precisa a la letra que “El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.”
Además del día específico, la LFT regula el sitio donde el salario debe pagarse. El artículo 108 de la ley establece que el dinero debe ser entregado en el lugar donde el empleado presta sus servicios. A excepción de que el sueldo se deposite a una cuenta bancaria del trabajador.
La ley va más allá del tema de los días y el lugar de pago, reforzando los derechos fundamentales de los trabajadores respecto a su salario:
- El artículo 101 establece que el sueldo “deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.”
- El artículo 98 garantiza que los empleados puedan disponer libremente de su dinero; cualquier intento de limitar esta facultad se considera nulo.
- El artículo 99, no existe la posibilidad de que el trabajador renuncie a su derecho a percibir el sueldo ni a los pagos devengados.
- El artículo 82 define el salario como la retribución que el patrón paga al trabajador por sus servicios, otorgando claridad jurídica sobre el significado y alcance del término.
Más Noticias
Diputada recomendó polémico método para evitar embarazos tras nuevo rechazo de aprobación del aborto en Guanajuato
El Congreso aprobó el archivo definitivo de las iniciativas en materia de salud, derechos reproductivos y protección jurídica
Alessandra Rojo de la Vega acusa campaña telefónica para promover juicio político en su contra: “Abusan con su poder”
La alcaldesa indicó que habitantes de la Cuauhtémoc han recibido llamadas sobre un presunto bloqueo político en contra de ella
Citlalli Hernández acuerda con Godoy combatir violencia contra las mujeres: esto dice el convenio
La secretaria de las Mujeres indicó que el convenio consiste en impulsar una serie de acciones que incluirían a las fiscalías estatales
Protesta por la desaparición de Jeshua Cisneros deriva en enfrentamiento con policías municipales de Cuautitlán Izcalli
El padre del menor desaparecido, expone la agresión recibida y la nula respuesta de la FGJEM
Condonación total de recargos y multas en predial y agua para millones en CDMX
El nuevo esquema permitirá regularizar cuentas atrasadas y obtener beneficios inéditos para quienes cumplan con los requisitos
