En un entorno laboral en constante evolución, los trabajadores están redefiniendo permanentemente sus prioridades. Si bien factores como el buen salario y la estabilidad siguen siento fundamentales, hoy buscan experiencias que integren bienestar, flexibilidad y crecimiento personal.
Según el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral, elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, el 78% de los argentinos encuestados valora la posibilidad de desempeñar sus tareas bajo esquemas híbridos o remotos.
La flexibilidad se posiciona como una de las demandas más resonantes. Son más valorados aquellos esquemas en que los colaboradores pueden elegir horarios y espacios que les permitan gestionar su tiempo de manera más eficiente. En ese marco, la preferencia por modelos de trabajo híbridos refleja una necesidad profunda de autonomía y confianza.
En esa línea, los encuestados destacaron que resulta fundamental para ellos equilibrar las responsabilidades laborales con actividades personales y familiares. Este cambio, impulsado en gran medida por las generaciones más jóvenes, permea también en grupos de personas mayor edad.
El estudio muestra que el 75% de los centennials encuestados trabaja bajo esquemas híbridos y considera que esto impacta positivamente en su calidad de vida. Los millennials, sin embargo, no se quedan atrás: el 72% adopta este modelo. Por su parte, el 72% de la generación X afirma que la flexibilidad laboral contribuye a su bienestar general.
El balance entre lo profesional y lo personal: una prioridad
En un entorno cada vez más desafiante, el equilibrio se convierte en una de las mayores aspiraciones para los colaboradores. Las nuevas generaciones, que valoran más el tiempo libre, exigen políticas empresariales que respalden este balance. Las empresas que no logran adaptarse corren el riesgo de perder talento frente a competidores que sí comprenden y responden a estas demandas.
El informe subraya un creciente interés por entornos que faciliten este balance. Desde áreas de descanso hasta ambientes colaborativos diseñados para fomentar la creatividad y el intercambio de ideas, los espacios de trabajo que ofrece WeWork buscan reflejar estas nuevas prioridades.
Beneficios laborales y desarrollo profesional: factores que marcan la diferencia
Si bien existen diferentes elementos que juegan un papel decisivo en la retención de talento, el informe revela que el 71% de los profesionales considera que la flexibilidad es un beneficio “no negociable”, mientras que otros puntos relevantes incluyen el apoyo en alimentación (17%), planes de salud (11%) y opciones para trabajar de forma remota (7%).
Cabe destacar también que el crecimiento profesional es una prioridad para los trabajadores, quienes valoran las oportunidades de capacitación y desarrollo continuo. En un mercado laboral que cambia a un ritmo acelerado, la posibilidad de adquirir nuevas habilidades es fundamental para mantenerse competitivo.
Las empresas que invierten en el desarrollo de sus equipos fomentan la fidelidad de sus empleados que se posicionan como referentes en innovación y crecimiento. Por eso, es clave facilitar entornos donde las compañías pueden llevar a cabo talleres, capacitaciones y actividades que impulsen el aprendizaje constante.
“Los colaboradores se están replanteando constantemente lo que realmente es importante para ellos. Las empresas que entienden esta evolución y responden en consecuencia construyen organizaciones más resilientes y competitivas en el ámbito global”, comenta Romina Diepa, Head of People de WeWork Cono Sur.
El rol de WeWork en la evolución laboral
Con presencia en 151 ciudades y 38 países, esta compañía se consolida como un aliado estratégico para organizaciones de todos los tamaños que buscan adaptarse a este nuevo entorno laboral. Los espacios flexibles que ofrece permiten a las compañías operar con mayor agilidad e implementar modelos híbridos que responden al panorama actual.
De esta manera, WeWork se posiciona como un facilitador del cambio que impulsa la transformación organizacional a través de entornos diseñados para potenciar el bienestar y la productividad. Para más información, hacer clic acá.
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