Trabajo en equipo y ambientes colaborativos: así construye una empresa su marca empleadora

El jueves 16 de marzo se dieron a conocer cuáles son los mejores lugares para trabajar en la Argentina a través de la presentación de los rankings de Great Place to Work. Entre los premiados, se encuentra Unipar, una productora regional de cloro, soda cáustica y PVC: quedó en el puesto número 22 entre las empresas de 250 a 1.000 colaboradores.

Se trata de la primera vez que esta compañía participa de la evaluación. Para eso, se sometió a una serie de encuestas que midieron el índice de bienestar de los empleados en relación con la organización. Actualmente, cuenta con una plantilla compuesta por 556 personas.

El estudio arrojó un índice de favorabilidad del 79% para la empresa y descubrió que su equipo la valora por su solidez, así como por las oportunidades que ofrece de crecimiento y desarrollo de carrera. Además, otros hallazgos destacados del relevamiento fueron el trabajo en equipo y los ambientes colaborativos.

“Estamos muy orgullosos de recibir esta certificación que ratifica nuestro trabajo en la gestión de las personas: significa que estamos en el camino correcto y que nuestro equipo valida las buenas prácticas implementadas y el clima laboral”, aseguró Martín Fasano, gerente de Recursos Humanos de Unipar en la Argentina.

Entre las principales políticas establecidas por la compañía a nivel interno se encuentra el desarrollo de una cultura sólida alineada con los valores organizacionales. De esta manera, logra promover un fuerte sentido de pertenencia.

No obstante, esta no es la única herramienta en la que se enfoca esta fábrica para la gestión del talento. También hace hincapié en otros elementos como la formación de los empleados, la comunicación abierta y fluida, el equilibrio entre vida personal y laboral, los beneficios y los planes de carrera.

“Las posibilidades de desarrollo vinculadas al propio negocio y sus desafíos son elogiadas en Unipar, así como los vínculos de cercanía que existen entre la gente. La empresa cuenta con líderes que se destacan por garantizar el compromiso y motivación de los equipos”, explicó Fasano.

En este ámbito, la organización cuenta con iniciativas como el Programa de Pasantías y el Programa de Jóvenes Ingenieros. Ambos son claves en la detección de talentos y sirven como generadores de oportunidades para que los estudiantes o recién recibidos puedan complementar su formación académica con trabajo de campo.

Asimismo, la compañía tiene un espacio denominado Academia Unipar. Se trata de una iniciativa que también busca incrementar los conocimientos que poseen los empleados, ya que allí se promueven la capacitación continua y el desarrollo de nuevas habilidades y talentos.

Con respecto a la comunicación, este elemento fue determinante para la transformación cultural que atravesó la empresa durante 2022: se han desarrollado canales para establecer un diálogo oportuno y directo, tanto entre colaboradores como con todos aquellos que participan de la cadena de valor.

En la misma línea, Unipar promueve el feedback continuo. Por eso, fomenta el intercambio permanente entre los jóvenes talentos y los empleados que llevan más de tres décadas en la fábrica, lo cual facilita el crecimiento profesional de ambas partes.

Otro aspecto relevante que colabora con el buen clima laboral tiene que ver con los beneficios al personal. En este aspecto, la empresa ofrece licencia por maternidad extendida, gimnasio, ayuda escolar, gastos de guardería, programas de ayuda (en asociación con ICAS), becas para estudios de grado y posgrado, plantel médico y nutricionista in company.

De cara al futuro, la compañía pretende mantenerse como uno de los mejores lugares para trabajar mediante el desarrollo de colaboradores. También, continuará promoviendo su marca empleadora. Para conocer más información sobre Unipar, hacer clic acá.