La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos presentó una propuesta de Plan de Trabajo conjunto con el Instituto Nacional Penitenciario, orientada a fortalecer la institucionalidad del sistema penitenciario hondureño en un momento clave para su transformación.
La iniciativa busca sentar las bases de una reforma integral que permita mejorar las condiciones de reclusión, profesionalizar al personal y avanzar hacia un modelo de gestión más eficiente y sostenible.
El anuncio se produce en un contexto en el que el sistema penitenciario de Honduras enfrenta múltiples desafíos estructurales, entre ellos el hacinamiento, la falta de recursos, la debilidad institucional y la necesidad de garantizar el respeto pleno de los derechos humanos de las personas privadas de libertad.
En este escenario, la cooperación internacional se perfila como un componente esencial para impulsar cambios profundos y sostenibles.
El presidente de la Comisión Interventora del Sistema Penitenciario Nacional, Othoniel Gross Castillo, destacó la relevancia del acompañamiento brindado por la OACNUDH, subrayando que el respaldo de organismos internacionales constituye un elemento clave para asegurar el cumplimiento de los procesos de reforma y modernización en curso.
Según Gross Castillo, el sistema penitenciario hondureño se encuentra en una etapa de transición que requiere no solo voluntad política, sino también asistencia técnica especializada.
En ese sentido, valoró la propuesta de plan de trabajo como una herramienta que permitirá estructurar una hoja de ruta clara y coherente, orientada a lograr resultados concretos en el corto, mediano y largo plazo.
“El acompañamiento internacional fortalece nuestras capacidades institucionales y nos permite avanzar con mayor solidez en la implementación de reformas que han sido postergadas durante años”, expresó el funcionario, quien también enfatizó la importancia de consolidar una planificación estratégica integral.
Uno de los aspectos centrales de la propuesta es precisamente el desarrollo de una planificación que permita optimizar el funcionamiento del sistema penitenciario.
Esto implica no solo mejorar la infraestructura y las condiciones físicas de los centros penales, sino también revisar los procesos administrativos, los protocolos de seguridad y los mecanismos de reinserción social.
Gross Castillo subrayó que la cooperación con la OACNUDH contribuirá a generar avances significativos en áreas prioritarias, como la gestión del talento humano, la transparencia institucional y la rendición de cuentas. Asimismo, reiteró que el objetivo final es lograr una transformación sostenible que permita al sistema operar de manera autónoma bajo un modelo profesionalizado.
“Estamos comprometidos con construir un sistema penitenciario moderno, eficiente y respetuoso de los derechos humanos. Este plan de trabajo es un paso importante hacia ese objetivo”, afirmó.
Por su parte, el representante de la OACNUDH en Honduras, Juan Carlos Monge, explicó que el acompañamiento técnico propuesto se centra en tres ejes fundamentales: el fortalecimiento de la carrera penitenciaria, la profesionalización del personal y la transición hacia una gestión más eficiente.
De acuerdo con Monge, estos ejes responden a la necesidad de transformar la cultura institucional del sistema penitenciario, promoviendo estándares más altos de desempeño y garantizando que el personal cuente con la formación y las herramientas necesarias para cumplir con sus funciones de manera adecuada.
“El fortalecimiento de la carrera penitenciaria es clave para asegurar la estabilidad laboral y la especialización del personal, lo que a su vez impacta directamente en la calidad del servicio que se brinda dentro de los centros penales”, señaló.
En cuanto a la profesionalización, el representante de la OACNUDH indicó que se busca implementar programas de capacitación continua, así como establecer criterios claros para la selección, evaluación y promoción del personal.
Esto permitirá consolidar un cuerpo penitenciario altamente capacitado, capaz de responder a los desafíos actuales del sistema.
El tercer eje, relacionado con la eficiencia en la gestión, apunta a modernizar los procesos administrativos y operativos, incorporando buenas prácticas internacionales y herramientas tecnológicas que faciliten la toma de decisiones y el control institucional.
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