Juanma Lorente, abogado: “Si tienes el salario mínimo, en este 2026 vas a ver cómo tu nómina va a subir”

El salario mínimo interprofesional (SMI), la renta de la que dependen alrededor de 2,4 millones de trabajadores en España para planificar sus presupuestos y llegar a fin de mes, continuará subiendo en 2026. Los incrementos anuales, que forman parte de la estrategia del Gobierno para reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos, son recibidos cada año con alegría entre los beneficiarios en medio de un contexto de inflación acumulada en los últimos años y de presión social para reducir la precariedad laboral.

El abogado laboralista Juanma Lorente anticipa de forma clara el impacto que tendrá esta actualización en las nóminas. “Te van a subir el sueldo. Está confirmado. Tal y como te lo estoy diciendo, si tu salario es el salario mínimo interprofesional, en este 2026 vas a ver cómo tu nómina va a subir”, afirma en un video publicado recientemente en su perfil de TikTok (@juanmalorentelaboralista). Sus declaraciones han servido para aclarar dudas frecuentes entre trabajadores que perciben el SMI y no tienen claro cómo se traduce la subida en cifras concretas.

La comparación entre cantidades antes y después de la actualización es significativa. Lorente precisa que “si tenías las pagas prorrateadas, es decir, si cobrabas doce pagas, cobrabas 1.381 euros al mes, 16.576 euros al año”. Con el nuevo incremento, en cambio, la cifra mensual se incrementa de forma notable. “Con esta subida al mes, en vez de cobrar 1.381 euros con las pagas prorrateadas, vas a cobrar 1.424 euros con estas pagas prorrateadas y al año vas a cobrar 17.094 euros”, detalla el abogado. Estas cifras se refieren al acuerdo alcanzado por el Gobierno con los sindicatos para el salario mínimo en el próximo año.

La cantidad neta será menor

No obstante, Lorente lanza una advertencia importante para evitar malentendidos: “Ojo, todas estas cantidades son en bruto. Después hay que quitarle la Seguridad Social”. Esto implica que el importe neto que llega finalmente al trabajador será inferior y dependerá de factores como las cotizaciones, la situación personal o posibles retenciones.

El especialista también subraya la importancia de estar atentos a la fecha de entrada en vigor de la medida. “Cuando esto se apruebe, que va a ser dentro de muy poquito, no empiezas a cobrar el nuevo salario mínimo que te he comentado, pues tendrás que reclamar”. En estos casos, la normativa permite exigir el ajuste salarial con carácter retroactivo desde la fecha oficial de aplicación.

Prórroga del SMI de 2025 y su derogación

Las explicaciones del experto llegan en un periodo de incertidumbre para los beneficiarios del SMI, tras un inicio de 2026 marcado por la falta de aprobación del nuevo salario mínimo y la prórroga provisional del vigente en 2025. Ante la ausencia de un decreto específico con la nueva cuantía, el Gobierno optó por mantener temporalmente el SMI anterior para evitar un vacío legal y garantizar que los trabajadores siguieran teniendo una referencia salarial mínima al comenzar el año.

Esta prórroga se vio envuelta en polémica después de que el Congreso rechazara su convalidación dentro de un decreto ómnibus que incluía diversas medidas económicas, lo que generó dudas sobre la continuidad del incremento. Desde el Ministerio de Trabajo se aclaró que, pese a ese rechazo parlamentario, los salarios no podían rebajarse y que el SMI seguía aplicándose de facto.

Paralelamente, el Ejecutivo ha continuado negociando con los agentes sociales la subida del SMI para 2026. La intención es que el nuevo salario mínimo tenga efectos retroactivos desde el 1 de enero, una vez se publique el decreto correspondiente, por lo que se compensarán los meses en los que no se hayan aplicado las subidas.