El personal doméstico recibirá un incremento salarial del 3% en dos tramos, acompañado de sumas no remunerativas que varían según la cantidad de horas semanales trabajadas. La Secretaría de Trabajo confirmó a Infobae que el aumento se aplicará de la siguiente forma: 1,5% en febrero y 1,5% en marzo. Además, se incorpora un esquema de bonos no remunerativos, adaptados a la carga horaria de cada empleada.
El ajuste salarial surgió tras la nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) que se llevó a cabo este martes en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para definir el sueldo mínimo de las empleadas domésticas.
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De acuerdo con la información oficial, quienes cumplen menos de 12 horas semanales accederán a un bono de 8.000 pesos. Para quienes trabajan entre 12 y 16 horas, la suma asciende a 11.500 pesos. En tanto, quienes superan las 16 horas semanales recibirán $20.000 adicionales. Este sistema de montos no remunerativos se aplicará durante ambos meses.
Según detalló la Secretaría de Trabajo, las partes se reunirán nuevamente en abril para definir nuevas actualizaciones o ajustes en el sector. Las sumas no remunerativas se pagan junto con el salario habitual y no inciden sobre el cálculo de aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios.
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Empleadas domésticas: cómo quedan las escalas salariales
La remuneración de las empleadas domésticas varía según la función desempeñada y la modalidad de trabajo, es decir, si se trata de tareas con retiro o bajo la modalidad sin retiro. Las categorías establecidas oficialmente incluyen Supervisión, Tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas y Tareas generales, cada una con valores mínimos fijados tanto para el pago por hora como para el mensual.
Al tomar en cuenta el incremento de 1,5%, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) calculó que el esquema actual queda de la siguiente forma en febrero:
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- Para las trabajadoras que cumplen funciones de supervisión, la tarifa por hora con retiro alcanzaría los 3.953,99 pesos. Cuando la supervisión se realiza sin retiro, el valor por hora subiría a 4.317,86 pesos.
- En el caso de tareas específicas, las cifras se ubicaría en $3.751,59 con retiro y $4.100,04 sin retiro.
- Los caseros, que residen en el lugar de trabajo, cobraría $3.546,66 por hora.
- Quienes se dedican a asistencia y cuidado de personas percibirían $3.546,66 por hora con retiro y $3.952,85 sin retiro.
- Las tareas generales se pagarían a $3.298,88 por hora con retiro y $3.546,66 sin retiro.
Estas tarifas horarias permiten calcular el salario mensual para jornadas completas:
- En febrero de 2026, una empleada que trabaja como supervisor/a con retiro alcanzaría un salario de $493.250,51 por mes. La misma categoría sin retiro recibía $547.807,65 mensuales.
- Para tareas específicas, la mensualidad con retiro llegaría a $459.265,69 y sin retiro a 509.632,55 pesos.
- Los caseros que viven en el lugar de trabajo percibirían $448.433,64 mensuales.
- La asistencia y cuidado de personas se remuneraría con $448.433,64 por mes con retiro y $498.106,74 sin retiro.
- Las tareas generales se ubicaría en $404.702,97 mensuales con retiro y $448.434,64 sin retiro.
A los valores básicos por hora se suman adicionales obligatorios establecidos por la legislación, como el correspondiente por antigüedad. Este concepto representa un incremento del 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, conforme a lo dispuesto en la normativa nacional para el personal de casas particulares. El pago por antigüedad se incorpora de manera automática al salario mensual o por hora, siempre que la trabajadora pueda demostrar la continuidad en la relación laboral.
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Además, el cálculo salarial contempla el adicional por zona desfavorable, que implica un aumento del 30% sobre el sueldo mínimo para quienes prestan servicios en determinadas regiones del país. Esta cobertura alcanza a todas las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como al partido de Patagones en Buenos Aires. La medida busca compensar las diferencias en el costo de vida y la disponibilidad de servicios en áreas alejadas o de difícil acceso.
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