Tras varias semanas de negociaciones, en la reunión Plenaria de la Comisión de Casas Particulares se acordó un incremento del 1,3% para el mes de diciembre de 2024 (retroactivo) y una suba del 1,2% para el salario de enero de 2025, que deberá pagarse en febrero. Con esto, el salario mínimo por hora para las empleadas domésticas ascenderá a $2.849 y el sueldo mínimo por mes llegará a los $349.506.
Para calcular los nuevos salarios, se debe tener en cuenta que el 1,3% se calcula sobre la base de los sueldos de noviembre y el 1,2% se aplica con la base de los salarios de diciembre. Así, se obtiene que los trabajadores de la quinta categoría (tareas generales) cobrarán a partir del primer mes del año los mencionados $2.849 por hora (con retiro) o $3.702 si se trata de trabajo sin retiro, según un cálculo estimativo realizado por Infobae (aún no se publican los números oficiales)
Para los trabajadores de la cuarta categoría (asistencia y cuidado de personas). los pagos por hora subirán de los actuales $2.997 a $3.072 en enero con retiro y de $3351 a $3.435 sin retiro.
La tercera categoría (caseros), por su parte, cobraba $2.997 y ahora pasará a percibir un monto mensual de $3.072. En ese caso, claro está, no hay posibilidad de trabajo con retiro, por lo que no está contemplado otro monto.
En lo que respecta a la segunda categoría (personal para tareas específicas), el sueldo anterior por hora con retiro era de $3.173 y a partir de enero llegará a $3.253. En el caso de los trabajadores sin retiro, el valor por hora irá de $3.479 a $3.567.
Por último, la primera categoría (supervisor/a), que hasta noviembre cobraba $3.351 (con retiro), a partir de enero percibirá $3.435. Los trabajadores sin retiro, en cambio, saltarán de $3.670 a $3.762.
Se debe aclarar, además, que se establece un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Asimismo, se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. En esos casos, el salario mínimo por hora llegará a $3.703.
Los salarios mensuales
La Comisión de Casas Particulares estipula no sólo los salarios por hora, sino también los montos mensuales que deben pagar los empleadores a aquellos trabajadores que se desempeñen 24 horas semanales o más.
Los empleados de tareas generales (quinta categoría) percibían un sueldo mensual de $340.930 (con retiro) o de $379.111 (sin retiro). A partir de enero, pasarán a percibir $349.506 o $388.648 respectivamente, según la estimación de Infobae.
Por su parte, los que pertenecen a la cuarta categoría, cobrarán a partir de enero sueldos de $388.648 con retiro o de $433.107 sin retiro.
Los caseros (tercer categoría), cobraban $379.111 hasta noviembre y a partir de enero pasarán a cobrar $388.648.
Es diferente el caso para los trabajadores de tareas específicas (segunda categoría), que desde el primer mes de 2025 ganarán $398.344 con retiro o $443.424 sin retiro.
Finalmente, los pertenecientes a la primera categoría, es decir los jefes o supervisores, saltarán de $418.240 con retiro a $428.761 y de $465.872 sin retiro a $477.591.
Aumento de los aportes
A través de la Resolución General 5645/2025, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) actualizó los montos de las contribuciones y aportes previsionales y de obra social para el personal del servicio doméstico. Los nuevos valores superan por hasta 64,5% a los que estaban vigentes hasta el mes pasado.
Para los trabajadores activos, se distinguen dos tablas de aportes, una correspondiente a los mayores de 18 años y otra para los trabajadores que tienen entre 16 y 17 años de edad.
En el primer caso, los importes a pagar van de $6.816,05 a $28.688,55, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas. El valor más bajo es para quienes trabajan menos de 12 horas semanales. En ese caso, se deberán pagar $1.356,36 en concepto de aportes, $474,86 por contribuciones y $4.984,83 por la cuota de riesgos del trabajo, lo que da el total de los $6.816,05 mencionados.
Para quienes trabajan desde 12 a menos de 16 horas, los importes a pagar serán de $10.735,77, conformados por $2.513,38 de aportes, $949,50 de contribuciones y $7.272,89 de cuota de riesgos del trabajo.
En tanto, aquellos trabajadores que se desempeñan en su actividad 16 horas semanales o más, pagarán $16.716,32 de aportes, $1.384,95 de contribuciones y $10.587,28 por la cuota de riesgos del trabajo.
¿Qué pasa con los menores de 18 años? En ese caso los montos a pagar son menores, aunque no por mucho. La única diferencia es que no deben abonar las contribuciones. Así, de acuerdo con la resolución publicada en el Boletín Oficial, quienes tienen esa edad y trabajan menos de 12 horas semanales, deben abonar un total de $6.341,19, quienes están activos entre 12 y 16 horas semanales deben tributar $9.786,27 y el resto de los trabajadores (16 o más horas por semana) deben pagar $27.303,60 mensuales.
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