Apple pagó a un pequeño número de ingenieros otra ronda de bonificaciones especiales en acciones como parte de una iniciativa inusual para retener talento clave, según personas con conocimiento del tema.
El fabricante del iPhone repartió los bonos en días recientes a un grupo selecto de empleados en sus departamentos de ingeniería de software y hardware, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas porque la medida no es pública. Los reconocimientos oscilaron entre alrededor de USD 100.000 y más de USD 200.000 en unidades de acciones restringidas.
Las bonificaciones están diseñadas para evitar que los empleados se vayan, y podrían tener un mayor valor con el tiempo si el precio de las acciones de Apple continúa al alza. Las acciones han subido más del 40% en los últimos 12 meses, aunque bajaron ligeramente en 2022, a la par de un amplio retroceso de las acciones de tecnología.
En diciembre, Apple entregó bonos especiales basados en acciones, con reconocimientos que superaban los USD 180.000. En ese caso, los pagos se destinaron a los empleados del grupo de tecnologías de hardware de la empresa, que diseña sus chips personalizados, y a su equipo que trabaja en futuros auriculares de realidad virtual y aumentada. Pero ha sido inusual en el pasado que Apple recurra a tales bonificaciones.
La compañía sufre cierto desgaste en su grupo de diseño de chips y la empresa matriz de Facebook, Meta Platforms Inc., ha intensificado el reclutamiento de ingenieros, con el objetivo de que trabajen en el llamado metaverso.
La cantidad de empleados que reciben los subsidios especiales este ciclo es menor que la de diciembre, dijo una de las personas con conocimiento del tema. Un portavoz de Apple declinó comentar.
Algunos ingenieros fueron informados de sus bonificaciones por ejecutivos sénior de sus respectivas divisiones. En las últimas semanas, la compañía también ha otorgado bonificaciones anuales típicas y ajustes de compensación antes de la fecha de adjudicación del 15 de abril. Las acciones de los empleados se otorgan dos veces al año, en abril y octubre.
La inflación también ha ejercido presión sobre los empleadores para aumentar la compensación. Y Apple se prepara para regresar a la oficina, una fuente de tensión para algunos empleados. Para mayo, la empresa requerirá que los ingenieros y otro personal corporativo trabajen desde la oficina al menos tres días a la semana.
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