Reducción en la jornada laboral iniciará en pocos días: cuánto valdrá la hora de trabajo y cómo quedan los salarios

La reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia representa un cambio muy importante en las condiciones laborales del país. Aunque plantea desafíos para ciertos sectores, la medida tiene como objetivo principal mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover un entorno laboral más equilibrado y aumentar la productividad en el ámbito empresarial.

Es así que partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia se reducirá de 46 a 44 horas semanales, como parte de la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021. La normativa, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral, establece una disminución gradual de las horas de trabajo hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026.

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La medida no afectará el salario, las prestaciones ni los derechos adquiridos de los empleados. De acuerdo con el cronograma oficial, la reducción comenzó en 2023 con una jornada de 47 horas semanales, seguida de 46 horas en 2024. En 2025, la jornada se ajustará a 44 horas, y finalmente, en 2026, se llegará al objetivo de 42 horas semanales.

Dicha obligación aplica de forma exclusiva al sector privado y a los trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, y excluye a servidores públicos y a empleados con contratos especiales, como menores de edad con permiso laboral.

Distribución de las horas semanales

La Ley 2101 permite que empleadores y trabajadores acuerden la distribución de las horas semanales en cinco o seis días, siempre que se garantice al menos un día de descanso obligatorio.

Según el artículo 2 de la ley, la jornada diaria no podrá superar las nueve horas ni ser inferior a cuatro horas continuas, y el tiempo destinado al almuerzo no será contabilizado como parte de la jornada laboral. Esta flexibilidad busca adaptarse a las necesidades operativas de las empresas, sin comprometer los derechos de los empleados.

Un aspecto relevante de esta reforma es el impacto en el valor de la hora laboral. Aunque las horas trabajadas por semana disminuyen, el salario mensual permanece igual, lo que incrementa el valor de cada hora.

Por ejemplo, un trabajador con un salario mensual de $1.000.000 verá cómo el valor de su hora laboral aumenta al dividir el salario entre las horas mensuales trabajadas, que para una jornada de 44 horas semanales equivalen a 190,52 horas al mes. El cálculo también se utiliza para determinar pagos por horas extras, recargos nocturnos y trabajo en días festivos.

Qué trabajadores no se beneficiarán

Sin embargo, no todos los trabajadores se beneficiarán de esta reducción. La normativa no aplica a ciertos servidores públicos, salvo aquellos que trabajan en empresas estatales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo. Tampoco afecta a menores de edad con contratos laborales ni a empleados en cargos de dirección, confianza o manejo, quienes pueden estar sujetos a horarios más flexibles o extensos según las necesidades de sus funciones.

Adiós al Día de la Familia

Otro cambio importante relacionado con esta ley es la eliminación del Día de la Familia, un beneficio que otorgaba dos días libres al año a los trabajadores. El derecho desaparecerá en julio de 2026, cuando finalice la transición hacia la jornada de 42 horas semanales. Aunque la medida generó críticas, las autoridades argumentan que la reducción de la jornada laboral compensa la eliminación de este beneficio.

La implementación de la reforma también busca alinear a Colombia con los estándares laborales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde), lo que promueve un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, y potencia la productividad empresarial.

Y es que experiencias internacionales demostraron que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la eficiencia de los trabajadores y fomentar la contratación de nuevo personal para cubrir las necesidades operativas de las empresas.