La mujer se desempeñaba como directora de relaciones y comunicaciones de la entidad, y había sido despedida injustamente por Jaime Dussán, presidente del fondo de pensiones, tras denunciar acoso laboral.
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De esta manera, el Juez pidió al comité de convivencia laboral de Colpensiones retrotraer el proceso y así proceder a citar la reunión de conciliación.
Asimismo, el fallo agrega que: “En el caso de la señora Iveth Carmen Aristizábal sí existía fuero por acoso laboral y por ende su desvinculación no se reviste de legalidad; en consecuencia, este Despacho declarará la ineficacia del despido”.
Además, en el documento el juez aseguró que en las actuaciones de los integrantes del Comité de Convivencia Laboral de Colpensiones pudo haber una irregularidad en el debido proceso y que “en efecto, existe en primera medida una vulneración al derecho al debido proceso de la accionante comoquiera que el Comité de Convivencia Laboral tomó la decisión de archivar la actuación sin haber seguido juiciosamente lo ordenado por la normatividad vigente acerca del acoso laboral”.
La mujer deberá ser reingresada a su cargo en un plazo máximo de 48 horas.
Iveth se integró a Colpensiones en marzo de 2021 como jefa de relaciones y comunicaciones. En diciembre de 2022 con la llegada de Jaime Dussán, la mujer de 44 años en ese momento, se encontraba en embarazo de alto riesgo. La mujer denunció haber sido víctima sistemática de diferentes actuaciones de acoso y persecución laboral en la modalidad de exclusión y discriminación por su condición.
Después de dar a luz a su hija y disfrutar de la licencia de maternidad, se reintegró a Colpensiones, sin embargo, el acoso y la persecución laboral se agravaron.
Trabajadores de Colpensiones denunciaron despido injustificado y corrupción dentro de la entidad
En una denuncia pública, el sindicato Sintracolpen ha lanzado graves acusaciones contra altos funcionarios de Colpensiones, entre ellos, el presidente de la entidad, Jaime Dussán, la vicepresidente corporativa, María Elisa Morón, y la gerente de Talento Humano, Wendy Mercado, a quienes señalan de llevar a cabo prácticas corruptas y anti laborales.
El sindicato a través de una declaración en su plataforma digital, expresó su descontento y preocupación por lo que consideran una actitud sistémica contra los trabajadores de la institución. “Con profunda tristeza informamos [...], nuestro cargos son una moneda de cambio; Colpensiones somos los trabajadores”, resaltan, enfatizando la valía del capital humano sobre las decisiones administrativas que, según ellos, merman la integridad y el bienestar de los empleados.
De esta manera, el sindicato enfatizó: “Hacemos un llamado a los trabajadores y a todos los colombianos a proteger nuestra entidad, las reformas de cambio no pueden en su camino atropellar a los trabajadores. ¡¡REFORMA SI, DUSSAN NO!! ¡¡NO MÁS MERMELADA! ¡COLPENSIONES es patrimonio nacional”.
Para finalizar, el sindicato Sintracolpen informó en el documento que, “conforme a lo establecido en la ley, el conflicto laboral se puede iniciar dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de la convención colectiva de trabajo, es decir, que solo hasta el 16 de enero de 2024, posterior a la denuncia y presentación de nuestro pliego de peticiones iniciaremos un conflicto colectivo laboral, ya una vez radicado se activará el fuero circunstancial para la protección de todos los trabajadores de COLPENSIONES”.
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