Gratificación 2022: Cinco preguntas y respuestas sobre este beneficio laboral

Quedan pocos días para recibir la última gratificación del año. Esta se da durante la primera quincena de diciembre y muchos ciudadanos aprovechan este beneficio económico para realizar el pago de sus deudas, invertir, vacacionar, entre otras actividades más.

Alrededor de este beneficio laboral existen muchas dudas, como cuál es el monto a recibir, hasta cuándo se puede obtener dicha remuneración y más. Es por ello que, te mostraremos respuestas a las preguntas más realizadas por los peruanos.

¿Quiénes recibirán la gratificación de diciembre 2022?

Todos los trabajadores formales de todas las empresas privadas. También aquellos que estén en el régimen agrario.

Los trabajadores de las empresas pequeñas tienen derecho a media gratificación. Aquellos que fueron contratados después de que la microempresa se inscribió en Remype no cuentan con derecho a gratificación.

Si dejé de laborar hace poco, ¿recibiré mi gratificación?

Según la Ley n° 27735 sí, pero solo si laboró como mínimo un mes dentro del semestre correspondiente. Este pago es conocido como gratificación proporcional.

“Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio […] percibirá la gratificación respectiva de forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”, indica el artículo 7 de la Ley que regula el Otorgamiento de las gratificaciones a los trabajadores en Perú.

Si tengo menos de un mes en la empresa, ¿me corresponde la gratificación?

No, el tiempo mínimo requerido para recibir el aguinaldo en base a la proporción de tiempo trabajado es de un mes.

En el caso de que cumpla un mes entero, recibirá una sexta parte del monto mensual. Por ejemplo, un colaborador que inició sus funciones el día 1 de diciembre, con un sueldo bruto de S/1.025 y sujeto a EsSalud y sin bonificación familiar podrá recibir una gratificación de S/186.21.

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Si recibo la gratificación, ¿recibiré un aguinaldo?

Debes de tomar en cuenta que la gratificación y el aguinaldo son beneficios distintos. En el caso del primero, solo les corresponde a los trabajadores formales del sector privado y a los trabajadores del sector público que están contratados bajo la modalidad de planilla. El aguinaldo es un pago que se realiza dos veces al año, pero solo al sector público y es de S/300 soles.

¿Cuál es el plazo máximo para realizar el pago de la gratificación?

El pago de este beneficio se realiza dos veces al año, en Fiestas Patrias y Navidad. El plazo máximo para que las empresas realicen este pago es hasta el 15 del mes de julio y diciembre.

“Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso”, se lee en la ley peruana.

Respecto a las inasistencias y qué hacer en caso de que la empresa no realice el pago, conoce las respuestas.

Si tuve inasistencias ¿el monto de mi gratificación se reduce?

El monto de la gratificación solo se reducirá si la inasistencia fue injustificada. Por cada absentismo se realizará el descuento de la sexta parte a percibir.

¿Qué hacer si la empresa formal no me paga la gratificación?

Si pasó la fecha límite de depósito de la gratificación (quincena de mes) y la empresa no realiza el pago, será necesario que te pongas en contacto con el área de Recursos Humanos y consultar sobre la demora.

Al transcurrir más días y no obtener respuesta por parte de la empresa, el trabajador podrá recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Puede realizar una llamada al 01 3902800 o iniciar su denuncia en el portal de Sunafil.

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