El Gobierno británico abrió un periodo de consultas en el que se evaluará la posibilidad de obligar a las empresas a revelar la brecha salarial entre etnias, después de que ya se hiciera lo mismo con las discrepancias por género.
Al presentar el periodo consultivo, la primera ministra británica, Theresa May, señaló que las minorías étnicas a menudo se sienten "como si hubieran topado con un muro" en el entorno laboral.
La consulta, que durará hasta el próximo enero, permitirá a las partes interesadas opinar sobre qué tipo de información consideran que debería hacerse pública, "sin que suponga una carga excesiva para las empresas", dijo May.
La Auditoría de disparidad racial, publicada el año pasado, reveló grandes discrepancias entre las personas de raza blanca y el resto de las razas que conviven en el Reino Unido en ámbitos como la educación, el empleo, la salud y la delincuencia.
Entre otras cosas, halló que solo un 1 % de policías no blancos ocupan cargos de responsabilidad.
Dentro del servicio nacional de salud (NHS, en inglés), se descubrió que un 18 % de solicitantes de empleo de raza blanca preseleccionados conseguían el trabajo anunciado, frente al 11 % de los de minorías étnicas.
"Nuestro objetivo es asegurarnos de que las organizaciones, consejos de administración y equipos directivos en el Reino Unido verdaderamente reflejan los entornos laborales que manejan, y las medidas que tomamos hoy ayudarán a las empresas a identificar las iniciativas necesarias para crear una fuerza laboral más justa y diversa", afirmó la jefa del Gobierno.
May también presentó el Estatuto de la raza en el trabajo, que ya ha sido suscrito por el NHS y empresas como KPMG o Saatchi & Saatchi y que compromete a los firmantes a impulsar la contratación y progresión laboral de los empleados de minorías étnicas.
El director de políticas de la patronal empresarial CBI, Matthew Fell, dijo que "la transparencia puede ser un motor para la acción a la hora de abordar la brecha salarial étnica", igual que ya sucedió con la brecha de género.
El pasado abril entró en vigor el requisito gubernamental que obliga a las compañías de más de 250 trabajadores a informar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, lo que incitó un debate nacional al revelarse enormes diferencias en todos los sectores.
Con información de EFE
MÁS SOBRE ESTE TEMA:
Últimas Noticias
Artículo 19 acusa al gobierno mexicano de minimizar la crisis de personas desaparecidas en México
La organización detalló que esta problemática está vinculada a la crisis forense y falta de coordinación entre las Fiscalías y autoridades de búsqueda
Antes de la clasificación, Franco Colapinto no encontró el ritmo y quedó 17° en la última práctica del Gran Premio de Japón
El corredor argentino giró medio segundo más lento que su compañero Pierre Gasly. A las 3AM de Argentina será la qualy
Acapulco, Tuxpan o Tecolutla, esta es la mejor opción de playa si viajas desde la CDMX
Cada sitio ofrece una experiencia única que conquista a quienes quieren cambiar el asfalto por la arena el fin de semana
Melissa Klug insulta a Pamela López en ‘La Granja VIP’ y Jesús Barco la enfrenta en vivo: “Cállate”
La tensión explotó durante una cena en el reality cuando la popular ‘Blanca de Chucuito’ lanzó un comentario ofensivo que incomodó a todos
Un Russell Crowe escalofriante descuella en “Nuremberg”, una película imperfecta pero esencial
El actor australiano interpreta a un convincente Hermann Göring, el jerarca nazi llevado a juicio luego de la Segunda Guerra Mundial, en una trama donde la tensión y las preguntas morales dominan el relato
